Manajemen / Operasi / Manajemen Proyek

Hukum Bonny tentang tenaga kerja

Bonny's Law of Manpower

Lebih banyak orang tidak otomatis berarti lebih sedikit waktu di kalender.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Hukum Bonnie / prinsip tugas yang tidak dapat diparalelkan

Domain

Manajemen proyek, operasi, kerja tim, produktivitas

Definisi

Hukum Bonny tentang tenaga kerja bukanlah hukum bernama standar dalam bahasa Inggris. Gagasan dasarnya adalah bahwa beberapa tugas tidak dapat dipercepat hanya dengan menambahkan lebih banyak orang, karena pekerjaan itu sendiri tidak dapat dibagi-bagi atau membutuhkan banyak koordinasi.

Pemikiran front-end dan struktur tugas membentuk kualitas pelaksanaan.
Beberapa tugas bergantung pada hambatan, ketidakbisa dibagi, atau desain otoritas.
Ide-ide ini paling efektif sebagai heuristik, bukan sebagai jaminan.

Sebuah tim menambahkan anggota ke proyek yang tertunda dan menemukan bahwa proses orientasi dan koordinasi menghapus keuntungan kecepatan yang diharapkan.

Contoh: Label ini terutama digunakan untuk membungkus kutipan manajerial yang dikaitkan atau cerita pengajaran.
Mengapa sesuai dengan aturan ini: Nasihat dasar dapat dimengerti, tetapi label hukum ini tidak standar dalam karya referensi arus utama.
Status verifikasi: Kepercayaan sedang terhadap maksim dasar; kepercayaan rendah terhadap nama sebagai hukum formal.

Diciptakan oleh: Dikaitkan dengan tidak jelas, tetapi tidak distandarisasi sebagai hukum formal.
Tahun penciptaan: Tidak jelas.
Negara / konteks asal: Peribahasa manajemen populer tentang pekerjaan yang tidak dapat dibagi; secara konseptual dekat dengan Hukum Brooks dan ketidak-paralelisasi tugas.

Nasihat dasar ini tumpang tindih dengan literatur manajemen yang lebih luas, tetapi label hukum tidaklah standar.