Ilustrasi Hukum Byron
Manajemen / Kepemimpinan / Delegasi
Manajemen / Kepemimpinan / Delegasi

Hukum Byron

Byron's Law

Kepercayaan melemah karena campur tangan yang konstan.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip memberdayakan-dan-mundur
Domain
Manajemen, delegasi, kepemimpinan, pemberdayaan

Definisi

  • Hukum Byron bukanlah hukum bernama dalam bahasa Inggris yang baku. Jika label ini digunakan sama sekali, fungsinya sebagai peribahasa manajemen tentang memberdayakan seseorang dan kemudian tidak mengawasi setiap langkahnya.

Gagasan inti

  • Kepercayaan melemah akibat campur tangan yang terus-menerus.
  • Pemberdayaan tidak sesuai dengan ikut campur tanpa henti.
  • Perlakukan ini sebagai maksim yang diberikan, bukan hukum formal.

Cara kerjanya

  • Label ini merangkum pelajaran manajemen orang menjadi slogan singkat.
  • Nilainya terletak pada mengarahkan perhatian seorang pemimpin pada satu pola yang berulang.
  • Hasil tetap bergantung pada penilaian, budaya, dan perbedaan individu.

Contoh penggunaan

  • Seorang pendiri memberikan kepala departemen kepemilikan atas fungsi baru dan menahan dorongan untuk mengatur setiap pilihan secara mikro.

Contoh terkenal

  • Contoh: Label ini terutama digunakan untuk membungkus kutipan manajerial atau cerita pengajaran yang diatributkan.
  • Mengapa sesuai dengan aturan ini: Nasihat yang mendasari dapat dimengerti, tetapi label hukum ini tidak standar dalam karya rujukan arus utama.
  • Status verifikasi: Kepercayaan sedang pada maksim yang mendasari; kepercayaan rendah pada nama sebagai hukum formal.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Percakapan kepemimpinan.
  • Memotivasi atau membimbing orang.
  • Mengubah peribahasa menjadi pilihan manajemen sehari-hari.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan memperlakukannya sebagai hukum ilmiah.
  • Jangan mengabaikan perbedaan individu dan konteks.
  • Jangan membiarkan slogan menggantikan umpan balik langsung atau bukti.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Terkait dengan tidak jelas, tetapi tidak distandarisasi sebagai hukum formal.
  • Tahun penciptaan: Tidak jelas.
  • Negara / konteks asal: Peribahasa manajemen populer daripada hukum bernama standar.

Dasar bukti / penelitian

  • Saran yang mendasari beririsan dengan literatur manajemen yang lebih luas, tetapi label hukum tidaklah standar.