Ilustrasi Teorema Edgeburn
Manajemen / Perilaku Organisasi
Manajemen / Perilaku Organisasi

Teorema Edgeburn

Edgeburn's theorem

Keterbiasaan dan kenyamanan bersama membuat kolaborasi lebih lancar.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Teorema Eichburn / prinsip keakraban-dan-kemudahan
Domain
Manajemen, kerja tim, budaya organisasi, komunikasi

Definisi

  • Teorema Edgeburn menyatakan bahwa sebuah organisasi bekerja paling baik ketika anggotanya saling mengenal dan merasa nyaman satu sama lain.

Gagasan inti

  • Saling mengenal dan merasa nyaman membuat kolaborasi menjadi lebih lancar.
  • Ketika orang saling mengenal dan mempercayai satu sama lain, komunikasi dan koordinasi menjadi lebih baik.
  • Mengurangi rasa asing dalam suatu kelompok meningkatkan efektivitasnya.

Cara kerjanya

  • Kedekatan mengurangi gesekan dan kesalahpahaman.
  • Orang-orang yang merasa nyaman berbagi informasi dan membantu lebih leluasa.
  • Organisasi berjalan lebih baik ketika hubungan hangat dan dikenal.

Contoh penggunaan

  • Sebuah departemen yang berinvestasi untuk membuat anggotanya saling mengenal bekerja sama lebih cepat dan menyelesaikan konflik lebih mudah dibandingkan dengan departemen yang anggotanya saling asing.

Contoh terkenal

  • Contoh: Dikutip sebagai teorema Edgeburn (Eichburn) tentang keterkenalan dalam organisasi.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Ini menghubungkan efektivitas organisasi dengan kemudahan saling antar anggota.
  • Status verifikasi: Sebuah maksim manajemen; atribusi spesifiknya belum diverifikasi dengan baik, tetapi sejalan dengan penelitian tentang keakraban dan kepercayaan tim.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Membangun tim dan orientasi anggota baru.
  • Mengurangi gesekan dalam kolaborasi.
  • Merancang untuk membangun hubungan.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan menganggap familiaritas saja menjamin kinerja.
  • Jangan biarkan kenyamanan menjadi kemalasan atau keterasingan.
  • Jangan mengabaikan nilai perspektif baru dari luar.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikatakan berasal dari "Edgeburn/Eichburn"; asal-usul tidak jelas.
  • Tahun penemuan: Tidak diketahui.
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.

Dasar bukti / penelitian

  • Konsisten dengan penelitian yang menunjukkan bahwa keakraban tim meningkatkan koordinasi dan kinerja.