Ilustrasi Hukum Edward
Manajemen / Kepemimpinan / Tim
Manajemen / Kepemimpinan / Tim

Hukum Edward

Edward Law

Kepemimpinan bersama didasarkan pada saling percaya di puncak.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Teorema Edward / prinsip kepercayaan-bergantian-dalam-kepemimpinan
Domain
Kepemimpinan, tim eksekutif, perilaku organisasi

Definisi

  • Hukum Edward menyatakan bahwa tidak ada kepemimpinan kolektif yang dapat efektif kecuali anggota seniornya benar-benar saling mempercayai satu sama lain.

Gagasan inti

  • Kepemimpinan bersama didasarkan pada saling percaya di puncak.
  • Tanpa kepercayaan di antara para pemimpin, keputusan kolektif akan runtuh.
  • Membangun kepercayaan di dalam tim kepemimpinan adalah prasyarat untuk efektivitas.

Cara kerjanya

  • Pemimpin senior harus mengandalkan perkataan dan penilaian satu sama lain.
  • Ketidakpercayaan menumbuhkan politik, penahanan, dan keraguan.
  • Kepercayaan yang tulus memungkinkan debat yang jujur dan pelaksanaan yang terpadu.

Contoh penggunaan

  • Tim eksekutif yang saling percaya satu sama lain berdebat secara terbuka dan kemudian berkomitmen, sementara tim yang dipenuhi kecurigaan menunda, membocorkan, dan merusak keputusannya sendiri.

Contoh terkenal

  • Contoh: Dikutip sebagai teorema Edward tentang kepercayaan di antara eksekutif senior.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Ini menjadikan kepercayaan bersama sebagai dasar kepemimpinan kolektif.
  • Status verifikasi: Sebuah prinsip manajemen; atribusi spesifiknya tidak begitu terverifikasi, tetapi sejalan dengan penelitian tentang kepercayaan tim-leadership.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Membangun tim eksekutif yang efektif.
  • Kepemimpinan yang dibagi dan didistribusikan.
  • Tata kelola dan dinamika dewan.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan menyamakan kepercayaan dengan ketiadaan ketidaksepakatan yang sehat.
  • Jangan berasumsi bahwa kepercayaan menghapus kebutuhan akan akuntabilitas.
  • Jangan memberikan kepercayaan buta tanpa verifikasi.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikatakan oleh "Edward"; asal-usul tidak pasti.
  • Tahun penciptaan: Tidak diketahui.
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.

Dasar bukti / penelitian

  • Konsisten dengan penelitian yang menunjukkan kepercayaan sebagai fondasi tim kepemimpinan yang efektif.