Manajemen / Kepemimpinan / Perilaku Organisasi

Aturan Manajemen Fleksibel

Flexible Management Rules

Kelola orang melalui pengaruh dan motivasi, bukan hanya kontrol yang kaku.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Manajemen lembut / manajemen yang berperspektif manusia / manajemen yang berpusat pada manusia

Domain

Manajemen, kepemimpinan, perilaku organisasi, budaya

Definisi

Aturan Manajemen Fleksibel menggambarkan pendekatan yang berpusat pada manusia, yang menyesuaikan dengan orang melalui kepercayaan dan motivasi daripada memaksa orang untuk mengikuti aturan yang kaku.

Alih-alih hanya mengandalkan aturan dan otoritas, pemimpin menggunakan kepercayaan, budaya, dan motivasi.
Orang-orang dipandu oleh nilai-nilai bersama dan komitmen internal.
Pendekatan ini menyesuaikan dengan individu dan situasi.

Sebuah perusahaan yang memotivasi melalui tujuan, otonomi, dan pengakuan — daripada hanya melalui aturan kaku — sering kali mendapatkan upaya yang lebih berkomitmen, terutama dari pekerja pengetahuan.

Contoh: Gerakan "manajemen yang lunak/fleksibel" yang menekankan manajemen yang berpusat pada manusia dan manusiawi.
Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Ini memusatkan manajemen yang dapat disesuaikan dan berfokus pada orang daripada kontrol yang kaku.
Status verifikasi: Pendekatan manajemen yang diakui; konsisten dengan penelitian tentang motivasi intrinsik dan manajemen berbasis budaya.

Konsisten dengan penelitian mengenai motivasi intrinsik, budaya, dan manajemen berfokus pada manusia.