Ilustrasi Hukum Frost
Manajemen / Strategi / Batasan
Manajemen / Strategi / Batasan

Hukum Frost

Frost's Law

Setiap batas harus memiliki tujuan yang disengaja.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Aturan Frost / prinsip "dinding"
Domain
Manajemen, strategi, tata kelola, batasan

Definisi

  • Hukum Frost menyatakan bahwa sebelum membangun sebuah tembok, Anda harus mengetahui apa yang ingin Anda halangi dan apa yang ingin Anda lindungi — yaitu, menetapkan batas hanya dengan tujuan yang jelas.

Gagasan inti

  • Setiap batas harus memiliki tujuan yang disengaja.
  • Ketahuilah apa yang Anda kecualikan dan apa yang Anda lindungi sebelum Anda menutupnya dengan tembok.
  • Batasan yang sembrono menyebabkan masalah sebanyak tidak adanya batasan.

Cara kerjanya

  • Sebuah "dinding" — sebuah aturan, kebijakan, atau batas — adalah batas yang membolehkan beberapa hal dan menghalangi hal lain.
  • Membangun sesuatu tanpa mengetahui tujuannya berisiko menghalangi apa yang Anda butuhkan dan mengakui apa yang tidak Anda butuhkan.
  • Menjelaskan niat terlebih dahulu memastikan batas melakukan pekerjaan yang tepat.

Contoh penggunaan

  • Sebelum memberlakukan proses persetujuan baru, seorang manajer menetapkan dengan tepat risiko mana yang harus dihentikan dan pekerjaan sah mana yang tidak boleh terhalangi, menghindari aturan yang hanya memperlambat semua orang.

Contoh terkenal

  • Contoh: Prinsip ini mencerminkan puisi Robert Frost "Mending Wall" ("Sebelum aku membangun sebuah tembok, aku ingin tahu / Apa yang aku batasi atau aku halangi").
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Ini menangkap penetapan batas hanya dengan pengetahuan yang jelas tentang tujuan.
  • Status verifikasi: 'Hukum' manajemen adalah penyulingan; gambaran itu menelusuri dari puisi Frost.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Menetapkan kebijakan, aturan, dan batasan.
  • Batasan organisasi dan kontrol akses.
  • Penetapan batasan pribadi dan profesional.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan membuat aturan secara refleksif tanpa mendefinisikan tujuannya.
  • Jangan terlalu banyak membatasi, sehingga mengisolasi organisasi dari masukan yang berguna.
  • Jangan membiarkan batas yang diperlukan tidak dibuat karena takut terlalu membatasi.

Asal usul aturan / gagasan

  • Ditemukan oleh: Pepatah manajemen yang mengambil gambar dari Robert Frost; atribusi spesifik tidak diverifikasi.
  • Tahun penemuan: Modern (puisi diterbitkan 1914).
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer; citraan dari puisi Amerika Serikat.

Dasar bukti / penelitian

  • Prinsip penalaran daripada temuan empiris; konsisten dengan praktik desain kebijakan yang baik.