Ilustrasi Efek Halo
Psikologi / Persepsi / Evaluasi
Psikologi / Persepsi / Evaluasi

Efek Halo

Halo Effect

Satu ciri menonjol membentuk keseluruhan kesan.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Halo kesalahan / halo bias
Domain
Psikologi, persepsi, evaluasi, manajemen

Definisi

  • Efek Halo adalah sebuah kecenderungan dalam persepsi antarpribadi di mana satu sifat menonjol — baik atau buruk — memengaruhi kesan keseluruhan terhadap seseorang, sehingga satu ciri kuat memengaruhi penilaian yang tidak terkait.

Gagasan inti

  • Satu ciri yang menonjol membentuk keseluruhan kesan.
  • Satu fitur baik (atau buruk) menyebarkan "halo" ke penilaian lainnya.
  • Ini mengubah persepsi terhadap kualitas yang tidak terkait.

Cara kerjanya

  • Satu ciri yang menonjol (misalnya daya tarik, kepercayaan diri, kesan pertama yang kuat) mendominasi persepsi.
  • Pengamat secara tidak sadar menyimpulkan bahwa kualitas lain yang tidak terkait juga sejalan dengannya.
  • Penilaian keseluruhan menjadi bias karena satu fitur yang menonjol tersebut.

Contoh penggunaan

  • Seorang kandidat yang fasih dan rapi diasumsikan kompeten di semua bidang, sementara kandidat yang lebih pendiam namun sama mampu dinilai lebih rendah — "halo" dari penampilan mempengaruhi evaluasi.

Contoh terkenal

  • Contoh: Temuan klasik dalam psikologi sosial bahwa orang yang secara fisik menarik atau percaya diri sering dinilai lebih mampu dan dapat dipercaya.
  • Mengapa cocok dengan aturan ini: Ini adalah kasus buku teks dari satu sifat yang memengaruhi sifat lainnya.
  • Status verifikasi: Bias psikologis yang terdokumentasi dengan baik (Thorndike dan peneliti selanjutnya). Entri ini sejalan dengan entri Batch 1.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Evaluasi, perekrutan, dan penilaian.
  • Branding dan kesan pertama.
  • Melindungi terhadap bias persepsi.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan menganggap satu sifat yang mengesankan mencerminkan kualitas keseluruhan.
  • Jangan mengabaikan bahwa halo bisa negatif (satu kekurangan merusak semuanya).
  • Jangan hanya mengandalkan kesan tunggal; gunakan penilaian yang terstruktur dan multi-faktor.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Didokumentasikan oleh Edward Thorndike (istilah dipopulerkan pada 1920).
  • Tahun penemuan: Awal abad ke-20.
  • Negara / konteks asal: Amerika Serikat (psikologi).

Dasar bukti / penelitian

  • Sudah mapan dalam penelitian psikologi sosial tentang pembentukan kesan dan bias.