Ilustrasi Efek tanduk
Psikologi / Sosial / Ilmu Perilaku
Psikologi / Sosial / Ilmu Perilaku

Efek tanduk

Horn Effect

Satu fitur buruk saja dapat menyebarkan bayangan negatif pada kualitas yang tidak terkait.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Efek iblis / membalik Efek Halo / halo negatif
Domain
Psikologi sosial, perekrutan, penilaian kinerja, persepsi interpersonal

Definisi

  • Efek tanduk adalah kecenderungan satu sifat atau kesan negatif untuk menggelapkan penilaian kita secara keseluruhan terhadap seseorang atau sesuatu cerminan dari Efek Halo.

Gagasan inti

  • Satu sifat buruk saja dapat menyebarkan bayangan negatif pada kualitas yang tidak terkait.
  • Satu kekurangan membuat semua hal lain terlihat lebih buruk dari kenyataannya.
  • Penilaian yang adil memerlukan evaluasi setiap sifat berdasarkan buktinya sendiri.

Cara kerjanya

  • Petunjuk negatif yang menonjol menciptakan kesan buruk awal.
  • Kesan itu kemudian digeneralisasi ke atribut lain yang tidak terkait.
  • Pengamat menafsirkan informasi yang ambigu sesuai dengan bias negatif.

Contoh penggunaan

  • Seorang pewawancara yang tidak menyukai tulisan tangan kandidat yang berantakan secara tidak sadar menilai kompetensi dan keandalannya lebih rendah, meskipun tidak ada kaitan nyata.

Contoh terkenal

  • Contoh: Penelitian tentang Efek Halo (Thorndike) juga mendokumentasikan kebalikan negatifnya dalam penilaian sifat.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Satu atribut negatif menurunkan penilaian terhadap sifat-sifat yang independen.
  • Status verifikasi: Halo negatif terdokumentasi dengan baik dalam penelitian pembentukan kesan.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Mengurangi bias dalam wawancara dan penilaian.
  • Mengenali ketika satu kekurangan mengaburkan penilaian keseluruhan.
  • Merancang kriteria evaluasi yang terstruktur.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan menganggap setiap kesan negatif adalah bias yang tidak berdasar.
  • Jangan mengabaikan kekurangan yang benar-benar mendiskualifikasi.
  • Jangan menggunakannya untuk membenarkan kinerja yang buruk.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Berasal dari penelitian efek halo Edward Thorndike.
  • Tahun penemuan: Awal abad ke-20.
  • Negara / konteks asal: Psikologi Amerika Serikat.

Dasar bukti / penelitian

  • Studi pembentukan kesan menunjukkan sifat negatif memengaruhi evaluasi keseluruhan secara tidak proporsional (bias negatif).