Manajemen / Kepemimpinan / Sumber Daya Manusia

Aturan personalia Iacocca

Iacocca Employment Rules

Pekerjaan seorang manajer adalah mendapatkan hasil melalui orang lain.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Prinsip-prinsip manusia Iacocca / manajemen dengan motivasi terlebih dahulu

Domain

Manajemen, kepemimpinan, motivasi, sumber daya manusia

Definisi

Aturan Ketenagakerjaan Iacocca berpusat pada gagasan bahwa manajemen pada dasarnya adalah tentang memotivasi orang lain untuk melakukan pekerjaan, bukan melakukannya semua sendiri.

Manajer mengidentifikasi dan menempatkan orang yang tepat.
Mereka memotivasi dan memberi energi kepada mereka menuju tujuan.
Kinerja berasal dari upaya yang termotivasi dari banyak orang, bukan hanya dari manajer.

Seorang pemimpin yang membangun tim yang termotivasi dan menghilangkan hambatan mencapai lebih banyak daripada yang mencoba melakukan setiap tugas penting secara pribadi.

Contoh: Dikaitkan dengan Lee Iacocca, eksekutif otomotif yang dikenal karena membalikkan keadaan Chrysler, yang menekankan pentingnya memotivasi orang.
Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Iacocca menekankan kepemimpinan sebagai memotivasi orang lain.
Status verifikasi: Iacocca adalah seorang eksekutif nyata yang terkenal; kerangka "aturan kerja" tertentu adalah distilasi populer dari pandangannya.

Konsisten dengan penelitian kepemimpinan dan motivasi untuk mencapai hasil melalui orang-orang.