Ilustrasi Filsafat es krim
Manajemen / Strategi / Kewirausahaan
Manajemen / Strategi / Kewirausahaan

Filsafat es krim

Ice Cream Philosophy

Pelatihan mode sulit membangun kemampuan dan disiplin.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip menjual es krim di musim dingin / filosofi kesulitan terlebih dahulu
Domain
Strategi bisnis, kewirausahaan, ketahanan, manajemen

Definisi

  • Filsafat es krim bukanlah doktrin bernama standar dalam bahasa Inggris. Dalam penggunaan bisnis sekunder, biasanya merujuk pada gagasan bahwa belajar untuk berkinerja di bawah kondisi sulit terlebih dahulu membuat kondisi berikutnya lebih mudah jika dibandingkan.

Gagasan inti

  • Pelatihan mode sulit membangun kemampuan dan disiplin.
  • Jika Anda bisa menjual di musim dingin, musim panas tidak akan menakutkan Anda.
  • Perlakukan label tersebut sebagai slogan pengajaran informal, bukan sebagai hukum yang tetap.

Cara kerjanya

  • Perilaku berubah ketika insentif, pengakuan, kepemilikan, atau tantangan berubah.
  • Label ini menggambarkan pola motivasi yang berulang daripada hukum yang kaku.
  • Hasil tergantung pada bagaimana ide ini diterapkan dalam konteks.

Contoh penggunaan

  • Seorang tenaga penjual junior dilatih terlebih dahulu di wilayah yang sulit sehingga penugasan selanjutnya terasa dapat dikelola.

Contoh terkenal

  • Contoh: Tidak ditemukan contoh kanonik yang diverifikasi secara independen untuk Filsafat es krim sebagai hukum utama yang dinamai.
  • Mengapa cocok dengan aturan ini: Label ini muncul terutama dalam kompilasi manajemen sekunder daripada karya referensi bahasa Inggris secara luas.
  • Status verifikasi: Kepercayaan rendah sebagai hukum yang dinamai; hanya ide dasarnya yang dapat ditafsirkan secara moderat.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Pengakuan dan insentif.
  • Menjaga keterlibatan orang.
  • Mendesain kondisi kerja yang memotivasi.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan menciptakan rasa takut atau tekanan yang tidak sehat.
  • Jangan menggunakan label menarik sebagai pengganti pekerjaan manajemen yang nyata.
  • Jangan mengabaikan beban kerja, keterampilan, atau insentif.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Tidak ditemukan atribusi primer yang dapat diandalkan.
  • Tahun penemuan: Tidak jelas.
  • Negara / konteks asal: Tampaknya terutama muncul dalam kompilasi manajemen berbahasa Tionghoa sekunder.

Dasar bukti / penelitian

  • Tidak ada sumber primer atau sekunder berkualitas tinggi yang mengonfirmasi ini sebagai aturan standar bernama dalam bahasa Inggris.