Ilustrasi Hukum Jobs
Manajemen / Kepemimpinan / Perekrutan
Manajemen / Kepemimpinan / Perekrutan

Hukum Jobs

Jobs's Law

Kepadatan bakat bertambah.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Aturan Steve Jobs / prinsip pemain-A / aturan bakat terbaik
Domain
Manajemen, perekrutan, kepemimpinan, bakat

Definisi

  • Hukum Jobs lebih baik diperlakukan sebagai maksim bakat Steve Jobs daripada sebagai hukum formal. Pelajaran dasarnya adalah bahwa orang yang berkinerja tinggi cenderung mempekerjakan orang lain yang berkinerja tinggi, sementara standar perekrutan yang lemah menurun ke bawah.

Gagasan inti

  • Kepadatan bakat bertambah.
  • Standar perekrutan akan mereproduksi diri mereka sendiri seiring waktu.
  • Anggap itu sebagai maksima yang diatribusikan, bukan hukum formal.

Cara kerjanya

  • Merekrut kualitas membentuk kualitas perekrutan, budaya, dan standar di masa depan.
  • Tanggung jawab, kepercayaan, dan kepadatan bakat memengaruhi motivasi dan hasil.
  • Label tersebut menangkap pelajaran manajemen bakat daripada hukum formal.

Contoh penggunaan

  • Sebuah perusahaan menaikkan standar bagi manajer karena manajer yang lemah terus mempekerjakan orang-orang yang tidak menantang mereka.

Contoh terkenal

  • Contoh: Label ini terutama digunakan untuk membungkus kutipan manajerial yang dikaitkan atau cerita pengajaran.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Saran yang mendasarinya dapat dimengerti, tetapi label hukum tidak standar dalam karya referensi arus utama.
  • Status verifikasi: Kepercayaan sedang terhadap maksim dasar; kepercayaan rendah terhadap nama sebagai hukum formal.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Perekrutan dan promosi.
  • Perencanaan suksesi.
  • Membangun tim yang lebih kuat.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan mengubah slogan menjadi elitisme tanpa kejelasan peran.
  • Jangan abaikan pengembangan, orientasi, atau kecocokan budaya.
  • Jangan mengandalkan label sebagai pengganti penilaian.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikaitkan dengan Steve Jobs, tetapi tidak distandarisasi sebagai hukum formal.
  • Tahun penemuan: Tidak jelas.
  • Negara / konteks asal: Filosofi bakat yang dipopulerkan melalui Steve Jobs dan kemudian komentar mengenai perekrutan.

Dasar bukti / penelitian

  • Komentar perekrutan dan tulisan manajemen secara berulang mengaitkan ide bahwa pemain A merekrut pemain A kepada Steve Jobs.