Manajemen / Sumber Daya Manusia / Kepemimpinan

Hukum Orang yang Tepat di Tempat yang Tepat

Law of Suitable Person and Suitable Place

Bakat memberikan hasil terbaik ketika dipadukan dengan posisi yang tepat.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Orang yang tepat, tempat yang tepat / prinsip kecocokan orang–posisi

Domain

Manajemen, sumber daya manusia, bakat, organisasi

Definisi

Hukum ini menyatakan bahwa organisasi yang efektif menempatkan orang yang tepat pada posisi yang paling sesuai — mencocokkan kekuatan setiap orang dengan peran di mana mereka paling cocok.

Bakat memberikan hasil terbaik ketika dipadukan dengan posisi yang tepat.
Kecocokan antara orang dan peran lebih penting daripada kemampuan mentah semata.
Penempatan yang salah menyia-nyiakan kemampuan; penempatan yang baik melipatgandakannya.

Setiap orang memiliki kekuatan, temperamen, dan bakat yang berbeda.
Setiap peran memiliki tuntutan yang berbeda.
Menyelaraskan keduanya sehingga kekuatan memenuhi tuntutan menghasilkan kinerja terbaik.

Seorang manajer memindahkan seorang analis yang cerdas namun pendiam dari peran penjualan yang berhadapan langsung dengan klien ke bidang penelitian, di mana orang yang sama kini unggul.

Contoh: Prinsip pokok manajemen sumber daya manusia — "orang yang tepat di tempat yang tepat."
Mengapa cocok dengan aturan ini: Menyatakan prinsip kesesuaian orang–posisi secara langsung.
Status verifikasi: Sebuah pepatah HR yang banyak dibagikan; konsisten dengan penelitian kecocokan orang–pekerjaan.

Jangan mengkotak-kotakkan orang secara permanen; kecocokan bisa berubah seiring mereka berkembang.
Jangan menggunakan "cocok" sebagai alasan untuk mengesampingkan orang yang mampu.
Jangan mengabaikan pengembangan orang agar mereka bisa lebih luas tempatnya.