Ilustrasi Tujuh Belas Prinsip Kesuksesan Napoleon Hill
Pengembangan Pribadi / Motivasi / Kesuksesan
Pengembangan Pribadi / Motivasi / Kesuksesan

Tujuh Belas Prinsip Kesuksesan Napoleon Hill

Napoleon Hill's Seventeen Principles of Success

Ini adalah kerangka kerja, bukan hukum empiris.

Popularitas
Kegunaan
Alias
17 prinsip Hill / ilmu kesuksesan
Domain
Pengembangan pribadi, motivasi, kepemimpinan, pencapaian

Definisi

  • Tujuh Belas Prinsip Kesuksesan Napoleon Hill adalah kerangka kerja swadaya yang bernama, tetapi tidak seharusnya disajikan sebagai hukum ilmiah. Ini adalah seperangkat kebiasaan dan sikap sukses yang terorganisir menurut Hill, bukan teorema perilaku yang tervalidasi.

Gagasan inti

  • Ini adalah kerangka kerja, bukan hukum empiris.
  • Nilainya bersifat praktis atau motivasional, bukan kepastian ilmiah.
  • Anggap itu sebagai maksima yang diatribusikan, bukan hukum formal.

Cara kerjanya

  • Perilaku berubah ketika insentif, pengakuan, kepemilikan, atau tantangan berubah.
  • Label tersebut menggambarkan pola motivasi yang berulang daripada hukum yang kaku.
  • Hasil tergantung pada bagaimana ide tersebut diterapkan dalam konteks.

Contoh penggunaan

  • Sebuah lokakarya menggunakan prinsip-prinsip Hill sebagai daftar periksa kesuksesan historis daripada sebagai bukti bagaimana pencapaian harus berlangsung.

Contoh terkenal

  • Contoh: Label ini terutama digunakan untuk membungkus kutipan manajerial yang dikaitkan atau cerita pengajaran.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Saran yang mendasarinya dapat dimengerti, tetapi label hukum tidak standar dalam karya referensi arus utama.
  • Status verifikasi: Kepercayaan sedang terhadap maksim yang mendasari; kepercayaan rendah terhadap nama sebagai hukum formal.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Pengakuan dan insentif.
  • Menjaga orang tetap terlibat.
  • Merancang kondisi kerja yang memotivasi.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan menciptakan rasa takut atau tekanan yang tidak sehat.
  • Jangan menggunakan label yang menarik sebagai pengganti pekerjaan manajemen yang sebenarnya.
  • Jangan mengabaikan beban kerja, keterampilan, atau insentif.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikaitkan dengan Napoleon Hill, tetapi tidak distandarisasi sebagai hukum formal.
  • Tahun penemuan: Tidak jelas.
  • Negara / konteks asal: Literatur swadaya dan kesuksesan.

Dasar bukti / penelitian

  • Kerangka kerja ini secara historis nyata dalam literatur kesuksesan Napoleon Hill, tetapi termasuk dalam filosofi pengembangan diri daripada bukti ilmiah arus utama.