Manajemen / Psikologi / Motivasi

Hukum Ketidaklayakan

Not Worth the Law

Jika suatu tugas tidak layak dikerjakan, mengerjakannya dengan baik adalah upaya yang terbuang.

Popularitas

Kegunaan

Alias

hukum ketidaklayakan / prinsip "tidak layak dikerjakan dengan baik"

Domain

Manajemen, motivasi, produktivitas, pengembangan diri

Definisi

Hukum ketidaklayakan menyatakan, dalam bentuknya yang paling intuitif, bahwa apa pun yang tidak layak dikerjakan juga tidak layak dikerjakan dengan baik — jadi usaha seharusnya diarahkan pada hal-hal yang benar-benar penting.

Jika suatu tugas tidak layak dikerjakan, mengerjakannya dengan baik adalah upaya yang terbuang.
Makna dan nilai seharusnya memandu ke mana Anda menaruh energi.
Memilih hal yang tepat untuk dilakukan lebih penting daripada melakukan semuanya dengan baik.

Orang memberi usaha setengah hati pada pekerjaan yang mereka anggap tidak bermakna.
Waktu yang dihabiskan untuk menyempurnakan tugas yang tidak layak adalah waktu yang diambil dari tugas yang layak.
Menyelaraskan usaha dengan pekerjaan yang benar-benar bernilai meningkatkan motivasi sekaligus hasil.

Seorang karyawan ditugaskan membuat laporan yang tidak berguna dan mengerjakannya dengan enggan serta buruk; memindahkan waktu itu ke pekerjaan yang bermakna menghasilkan usaha dan hasil yang lebih baik.

Contoh: Dikutip dalam tulisan manajemen sebagai "hukum ketidaklayakan".
Mengapa ini cocok dengan aturan ini: Ini menangkap bagaimana nilai yang dirasakan mendorong usaha dan motivasi.
Status verifikasi: Ini adalah maksim manajemen; atribusi spesifiknya tidak terverifikasi dengan baik, tetapi selaras dengan penelitian tentang motivasi dan makna kerja.

Jangan gunakan ini untuk menghindari tugas yang tidak menyenangkan tetapi benar-benar perlu.
Jangan berasumsi bahwa penilaian Anda tentang "nilai" selalu benar.
Jangan mengabaikan tugas kecil yang diam-diam penting.

Ini konsisten dengan penelitian tentang kerja bermakna, motivasi, dan penentuan prioritas.