Ilustrasi Teorema Schön
Manajemen / Inovasi / Kepemimpinan
Manajemen / Inovasi / Kepemimpinan

Teorema Schön

Schön's theorem

Sebuah ide baru membutuhkan seorang pendukung yang berdedikasi untuk berhasil.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Teorema Schon / prinsip orang yang percaya
Domain
Manajemen, inovasi, kepemimpinan, perubahan

Definisi

  • Teorema Schön berpendapat bahwa ide-ide baru hanya dapat berkembang dan berbuah ketika jatuh ke tangan orang-orang yang benar-benar mempercayainya dan terpesona olehnya.

Gagasan inti

  • Ide baru membutuhkan seorang juara yang berdedikasi untuk berhasil.
  • Keyakinan dan gairah, bukan sekadar persetujuan, yang membawa ide hingga terwujud.
  • Tanpa seorang yang benar-benar percaya, bahkan ide yang baik pun akan layu.

Cara kerjanya

  • Ide-ide baru itu rapuh dan menghadapi perlawanan.
  • Seorang juara yang penuh semangat menyediakan ketekunan dan energi untuk melewati rintangan.
  • Di tangan orang yang acuh tak acuh, ide yang sama terhenti dan mati.

Contoh penggunaan

  • Sebuah inovasi yang menjanjikan akan terabaikan sampai diserahkan kepada seorang manajer yang benar-benar tertarik padanya — dan yang kemudian mendorongnya hingga terwujud melalui rintangan yang mungkin ditinggalkan oleh orang lain.

Contoh terkenal

  • Contoh: Disebut dalam tulisan manajemen dan inovasi tentang peran pendorong ide.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Mengaitkan keberhasilan sebuah ide dengan pemilik yang percaya dan bersemangat.
  • Status verifikasi: Sebuah pepatah manajemen yang sering dikaitkan dengan pemikiran tentang "juara ide"; atribusi spesifik tidak pasti.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Manajemen inovasi dan ide.
  • Menetapkan kepemilikan inisiatif baru.
  • Mendorong perubahan melalui pendorong yang berdedikasi.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan biarkan gairah seorang yang beriman mengabaikan bukti bahwa sebuah ide sedang gagal.
  • Jangan menganggap bahwa kepercayaan saja bisa menggantikan kompetensi dan sumber daya.
  • Jangan meninggalkan ide bagus hanya karena belum ada juara yang muncul — kembangkan satu.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dihubungkan dengan "Schön" dalam literatur manajemen; umumnya terkait dengan karya tentang juara ide.
  • Tahun penciptaan: Modern; tidak memiliki tanggal pasti.
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen yang populer.

Dasar bukti / penelitian

  • Konsisten dengan penelitian tentang juara ide dan adopsi inovasi.