Ilustrasi Hukum Steele
Manajemen / Kerja Tim / Kepemimpinan
Manajemen / Kerja Tim / Kepemimpinan

Hukum Steele

Steele's Law

Kerja sama mendasari kemakmuran kelompok.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Aturan Steele / prinsip kerjasama
Domain
Manajemen, kerja tim, organisasi, kolaborasi

Definisi

  • Hukum Steele berpendapat bahwa kerja sama adalah dasar di atas mana kemakmuran setiap kelompok dibangun — kesuksesan kolektif bergantung pada kerja sama.

Gagasan inti

  • Kerja sama menjadi dasar kemakmuran kelompok.
  • Tidak ada kelompok yang berkembang hanya dengan usaha individu.
  • Membangun kerja sama adalah prioritas kepemimpinan, bukan pemikiran belakangan.

Cara kerjanya

  • Kelompok mencapai lebih dari jumlah anggota mereka ketika mereka bekerja sama.
  • Kerja sama menyelaraskan upaya, membagikan pengetahuan, dan mengurangi gesekan.
  • Ketika kerja sama gagal, potensi kelompok terpecah.

Contoh penggunaan

  • Seorang pemimpin berinvestasi dalam tujuan bersama, kepercayaan, dan pemecahan masalah bersama, dan tim tersebut secara konsisten mengungguli kelompok pesaing yang sama-sama berbakat tetapi tidak kooperatif.

Contoh terkenal

  • Contoh: Dikutip dalam tulisan manajemen tentang kerja tim dan kolaborasi sebagai dasar kesuksesan kelompok.
  • Mengapa sesuai dengan aturan ini: Menyatakan kerja sama sebagai fondasi kemakmuran secara langsung.
  • Status verifikasi: Pepatah manajemen; atribusi spesifik kepada "Steele" tidak diverifikasi, meskipun prinsipnya sudah mapan.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Membangun tim dan kolaborasi.
  • Budaya organisasi.
  • Kemitraan dan aliansi.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan biarkan "kerja sama" menekan perbedaan pendapat yang sehat dan debat.
  • Jangan menganggap kerja sama terjadi secara alami; itu harus dibina.
  • Jangan abaikan bahwa beberapa tugas masih membutuhkan tanggung jawab individu.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikatakan oleh "Steele" dalam literatur manajemen; sumber belum diverifikasi.
  • Tahun penciptaan: Modern; tidak memiliki tanggal pasti.
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.

Dasar bukti / penelitian

  • Konsisten dengan penelitian tentang kerja tim, kolaborasi, dan kinerja kolektif.