Manajemen / Kepemimpinan / Eksekusi
Manajemen / Kepemimpinan / EksekusiTeorema Keberhasilan
Success Theorem
Manajemen ada untuk menghasilkan hasil, bukan aktivitas.
Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip menyelesaikan tugas
Domain
Manajemen, pelaksanaan, kepemimpinan, hasil
Definisi
- Teorema Kesuksesan menyatakan bahwa tujuan manajemen hanyalah untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik — jadi fokus harus tetap pada hasil yang nyata.
Gagasan inti
- Manajemen ada untuk menghasilkan hasil, bukan aktivitas.
- Tetap fokus pada menyelesaikan pekerjaan.
- Proses dan usaha hanya penting sejauh mereka menghasilkan hasil.
Cara kerjanya
- Tentukan hasil yang merupakan kesuksesan.
- Menyelaraskan upaya, proses, dan sumber daya menuju hasil tersebut.
- Nilailah manajemen berdasarkan apakah pekerjaan tersebut benar-benar selesai.
Contoh penggunaan
- Seorang manajer yang menjaga tim tetap fokus pada hasil — bukan hanya pekerjaan sibuk atau proses yang sempurna — secara andal menghasilkan, sementara yang tersesat dalam proses menghasilkan gerakan tanpa hasil.
Contoh terkenal
- Contoh: Disebut sebagai "teorema kesuksesan" tentang manajemen yang berkaitan dengan menyelesaikan pekerjaan.
- Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Ini mendefinisikan tujuan manajemen sebagai hasil.
Kasus penggunaan / situasi penerapannya
- Menjaga tim tetap fokus pada hasil.
- Pelaksanaan dan pengiriman.
- Memotong proses demi proses itu sendiri.
Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum
- Jangan mengejar hasil dengan cara yang tidak etis atau tidak berkelanjutan.
- Jangan mengabaikan bahwa proses yang baik mendukung hasil yang dapat diandalkan.
- Jangan bingungkan output jangka pendek dengan kesuksesan yang bertahan lama.
Asal usul aturan / gagasan
- Diciptakan oleh: Sebuah pepatah manajemen; tidak ada penulis tunggal yang diketahui.
- Tahun penemuan: Tidak diketahui.
- Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.
Dasar bukti / penelitian
- Konsisten dengan riset manajemen yang berfokus pada eksekusi.
