Ilustrasi Teorema sifat manusia
Psikologi / Manajemen / Kepemimpinan
Psikologi / Manajemen / Kepemimpinan

Teorema sifat manusia

Theorem of human nature

Orang terdorong untuk menegaskan dan melindungi harga diri mereka.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip afirmasi diri / aturan kebutuhan akan harga diri
Domain
Psikologi, manajemen, kepemimpinan, motivasi

Definisi

  • Teorema sifat manusia berpendapat bahwa orang bertindak untuk menegaskan dan melindungi rasa harga diri mereka sendiri, jadi menghormati kebutuhan itu sangat penting untuk mendapatkan kerja sama.

Gagasan inti

  • Orang-orang terdorong untuk menegaskan dan melindungi harga diri mereka.
  • Ancaman terhadap harga diri menimbulkan perlawanan; menghormatinya mengundang kerja sama.
  • Bekerjalah dengan kebutuhan ini daripada menentangnya.

Cara kerjanya

  • Individu menafsirkan situasi sebagian melalui citra diri mereka.
  • Dihormati dan dihargai memenuhi kebutuhan untuk afirmasi diri.
  • Jika kebutuhan ini terpenuhi, orang bekerja sama; jika terancam, mereka membela diri dan menolak.

Contoh penggunaan

  • Seorang pemimpin yang mengoreksi karyawan sambil menjaga martabatnya mendapatkan kerja sama, sedangkan yang mempermalukan mereka memicu pertahanan diri dan perlawanan.

Contoh terkenal

  • Contoh: Disebut sebagai "Teorema sifat manusia", yang berpusat pada kebutuhan subjek akan afirmasi diri.
  • Mengapa sesuai dengan aturan ini: Ini mendasarkan kerja sama pada menghormati harga diri orang.
  • Status verifikasi: Sebuah kerangka manajemen; konsisten dengan penelitian tentang afirmasi diri dan harga diri dalam psikologi.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Memberikan umpan balik sambil menjaga martabat.
  • Motivasi dan persuasi.
  • Resolusi konflik.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan memuji secara palsu untuk memanipulasi.
  • Jangan menghindari semua kebenaran yang sulit untuk melindungi ego.
  • Jangan menganggap kebutuhan harga diri sama untuk semua orang.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Pembingkaian manajemen/psikologi; asal usul tidak pasti.
  • Tahun penemuan: Tidak diketahui.
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.

Dasar bukti / penelitian

  • Konsisten dengan teori afirmasi diri dan penelitian tentang harga diri dan motivasi.