
Psikologi / Manajemen / Kepemimpinan
Psikologi / Manajemen / KepemimpinanTeorema sifat manusia
Theorem of human nature
Orang terdorong untuk menegaskan dan melindungi harga diri mereka.
Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip afirmasi diri / aturan kebutuhan akan harga diri
Domain
Psikologi, manajemen, kepemimpinan, motivasi
Definisi
- Teorema sifat manusia berpendapat bahwa orang bertindak untuk menegaskan dan melindungi rasa harga diri mereka sendiri, jadi menghormati kebutuhan itu sangat penting untuk mendapatkan kerja sama.
Gagasan inti
- Orang-orang terdorong untuk menegaskan dan melindungi harga diri mereka.
- Ancaman terhadap harga diri menimbulkan perlawanan; menghormatinya mengundang kerja sama.
- Bekerjalah dengan kebutuhan ini daripada menentangnya.
Cara kerjanya
- Individu menafsirkan situasi sebagian melalui citra diri mereka.
- Dihormati dan dihargai memenuhi kebutuhan untuk afirmasi diri.
- Jika kebutuhan ini terpenuhi, orang bekerja sama; jika terancam, mereka membela diri dan menolak.
Contoh penggunaan
- Seorang pemimpin yang mengoreksi karyawan sambil menjaga martabatnya mendapatkan kerja sama, sedangkan yang mempermalukan mereka memicu pertahanan diri dan perlawanan.
Contoh terkenal
- Contoh: Disebut sebagai "Teorema sifat manusia", yang berpusat pada kebutuhan subjek akan afirmasi diri.
- Mengapa sesuai dengan aturan ini: Ini mendasarkan kerja sama pada menghormati harga diri orang.
- Status verifikasi: Sebuah kerangka manajemen; konsisten dengan penelitian tentang afirmasi diri dan harga diri dalam psikologi.
Kasus penggunaan / situasi penerapannya
- Memberikan umpan balik sambil menjaga martabat.
- Motivasi dan persuasi.
- Resolusi konflik.
Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum
- Jangan memuji secara palsu untuk memanipulasi.
- Jangan menghindari semua kebenaran yang sulit untuk melindungi ego.
- Jangan menganggap kebutuhan harga diri sama untuk semua orang.
Asal usul aturan / gagasan
- Diciptakan oleh: Pembingkaian manajemen/psikologi; asal usul tidak pasti.
- Tahun penemuan: Tidak diketahui.
- Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.
Dasar bukti / penelitian
- Konsisten dengan teori afirmasi diri dan penelitian tentang harga diri dan motivasi.