Manajemen / Kepemimpinan / Tim

Hukum Wilson

Wilson's Law

Seorang pemimpin yang mendukung meningkatkan kepercayaan diri bawahannya.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Aturan Wilson / prinsip pemimpin-sebagai-pemecah-masalah

Domain

Manajemen, kepemimpinan, kerja tim, kepercayaan diri

Definisi

Hukum Wilson berpendapat bahwa ketika bawahan mengetahui bahwa pemimpin mereka ada untuk membantu menyelesaikan masalah, mereka bekerja dengan lebih percaya diri — kesiapan pemimpin yang terlihat untuk mendukung menstabilkan tim.

Seorang pemimpin yang mendukung meningkatkan kepercayaan diri bawahan.
Mengetahui bantuan tersedia mengurangi ketakutan akan kegagalan.
Pemimpin menambah nilai dengan menghilangkan rintangan, bukan hanya memberikan perintah.

Orang ragu-ragu ketika mereka takut ditinggalkan sendirian menghadapi masalah sulit.
Seorang pemimpin yang dikenal karena ikut campur untuk membantu menghilangkan ketakutan itu.
Kepercayaan diri yang dihasilkan memungkinkan tim bertindak lebih berani dan efektif.

Sebuah tim menangani proyek berisiko dengan percaya diri karena mereka tahu manajer mereka akan membantu mengatasi hambatan jika mereka menemui kendala — alih-alih menghukum mereka karena tersandung.

Contoh: Dikutip dalam tulisan manajemen tentang kepemimpinan yang mendukung dan kepercayaan tim.
Mengapa sesuai dengan aturan ini: Menghubungkan kehadiran pemimpin dalam pemecahan masalah dengan kepercayaan bawahan.
Status verifikasi: Pepatah manajemen; atribusi spesifik kepada "Wilson" belum diverifikasi.

Jangan biarkan "membantu" berubah menjadi mengambil alih dan merusak kepemilikan.
Jangan menciptakan ketergantungan dengan menyelesaikan setiap masalah untuk tim.
Jangan menjanjikan dukungan yang tidak bisa Anda berikan secara andal.

Diciptakan oleh: Dihubungkan dengan "Wilson" dalam literatur manajemen; sumber tidak terverifikasi.
Tahun penciptaan: Modern; tidak pasti.
Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.

Konsisten dengan penelitian tentang kepemimpinan suportif dan keamanan psikologis.