Gestione / Motivazione / Leadership

Valutazione legale

Appraising Law

Lode costa poco a chi la dà ma significa molto a chi la riceve.

Popolarità

Utilità

Alias

Legge della moltiplicazione degli incentivi / principio del moltiplicare dei lodi

Ambiti

Gestione, motivazione, leadership, riconoscimento

Definizione

La valutazione legale (Legge della Moltiplicazione degli Incentivi) sostiene che il riconoscimento è un potente motivatore a basso costo: ciò che ti costa dare un apprezzamento sincero è molto meno di ciò che la persona lodata ne guadagna.

Lodare costa poco a chi dà ma significa molto per chi riceve.
Il riconoscimento moltiplica la motivazione in modo sproporzionato rispetto al suo costo.
L'apprezzamento sincero è uno degli incentivi più efficaci disponibili.

La lode genuina soddisfa un profondo bisogno umano di riconoscimento.
Il ricevente acquisisce fiducia, motivazione e buona volontà ben oltre lo sforzo necessario a lodare.
Questa asimmetria rende l'apprezzamento uno strumento di gestione con un ritorno insolito e molto elevato.

Un manager che riconosce regolarmente e sinceramente il buon lavoro vede la motivazione e il morale aumentare notevolmente — a praticamente nessun costo finanziario.

Esempio: Attribuito nella scrittura manageriale a "Peter", che sostiene l'elogio per motivare i dipendenti perché chi lo dà spende molto meno di quanto il destinatario guadagni.
Perché si adatta a questa regola: Affermare direttamente la proprietà di moltiplicazione dell'incentivo dell'elogio.
Stato di verifica: Un adagio manageriale; l'attribuzione specifica non è verificata, anche se il potere del riconoscimento è ben stabilito.

Non fare elogi insinceri o indiscriminati — perdono valore.
Non usare gli elogi come sostituto di una retribuzione equa e opportunità reali.
Non elogiare solo i risultati; riconosci anche impegno e comportamento.

Inventato da: Attribuito a "Peter", uno scrittore americano di management; fonte non verificata.
Anno di invenzione: Moderno; non datato con precisione.
Paese / contesto di origine: Letteratura del management popolare.