Gestione / Strategia / Cambiamento
Gestione / Strategia / CambiamentoLegge di Armstrong
Armstrong's Law
La sopravvivenza dipende dalla capacità di cambiare, non dal successo passato.
Popolarità
Utilità
Alias
Principio di trasformazione
Ambiti
Gestione, cambiamento organizzativo, strategia, leadership
Definizione
- La legge di Armstrong sostiene che il successo di un'organizzazione dipende dalla sua capacità di trasformarsi e rinnovarsi piuttosto che affidarsi alla sua forma passata.
Idea principale
- La sopravvivenza dipende dalla capacità di cambiare, non dai successi passati.
- Le organizzazioni che non riescono a trasformarsi finiscono per declinare.
- Il rinnovamento è un requisito continuo, non un evento unico.
Come Funziona
- I mercati e le condizioni cambiano nel tempo.
- Le aziende ancorate a vecchi modelli perdono adattamento e rilevanza.
- Coloro che continuano a trasformarsi mantengono la competitività.
Esempio di utilizzo
- Un produttore che reinventa ripetutamente i suoi prodotti e processi rimane rilevante, mentre un rivale che si aggrappa a una formula una volta vincente gradualmente svanisce.
Esempio famoso
- Esempio: Citato nella letteratura manageriale come Legge di Armstrong sulla trasformazione di successo.
- Perché corrisponde a questa regola: Si concentra sul successo basato sulla capacità di cambiare.
- Stato di verifica: Un principio gestionale; l'attribuzione specifica non è ben verificata, ma è in linea con il pensiero dominante sulla gestione del cambiamento.
Casi d'uso / Situazioni in cui si applica
- Rinnovamento strategico e gestione del cambiamento.
- Evitare la compiacenza dopo il successo.
- Sopravvivenza organizzativa a lungo termine.
Quando non usare o uso improprio comune
- Non cambiare per il gusto di farlo; la trasformazione deve avere uno scopo.
- Non abbandonare imprudentemente punti di forza comprovati.
- Non dare per scontato che un continuo sconvolgimento sia sano.
Invenzione / Origine della Regola
- Inventato da: Attribuito a "Armstrong"; provenienza incerta.
- Anno di invenzione: Sconosciuto.
- Paese / contesto di origine: Letteratura manageriale popolare.
Prove / Base di ricerca
- Coerente con la ricerca sull'adattamento organizzativo, sulle capacità dinamiche e sul rinnovamento.