Illustrazione di Legge di Burns
Gestione / Leadership / Motivazione
Gestione / Leadership / Motivazione

Legge di Burns

Burns' Law

La competenza aumenta il desiderio di autonomia.

Popolarità
Utilità
Alias
Principio di autonomia con competenza
Ambiti
Gestione, leadership, delega, motivazione

Definizione

  • Legge di Burns sostiene che più i subordinati si sentono capaci ed efficienti al lavoro, meno desiderano ordini e indicazioni dettagliate.

Idea principale

  • La competenza aumenta il desiderio di autonomia.
  • Le persone competenti odiano essere microgestite.
  • I leader dovrebbero allentare le redini man mano che cresce la competenza.

Come Funziona

  • Man mano che le persone padroneggiano il loro lavoro, guadagnano fiducia e giudizio.
  • Una direzione eccessiva risulta quindi offensiva e demotivante.
  • Concedere autonomia ai competenti aumenta l'impegno e le prestazioni.

Esempio di utilizzo

  • Un ingegnere esperto si irrita con istruzioni passo-passo; dargli obiettivi e libertà di scegliere il metodo produce risultati migliori e morale più alto.

Esempio famoso

  • Esempio: Citato come Legge di Burns sui collaboratori capaci che desiderano meno indicazioni.
  • Perché si adatta a questa regola: Collega la crescente competenza al desiderio di autonomia.
  • Stato di verifica: Un massimo di gestione; allineato con la teoria dell'autodeterminazione e la ricerca sulla leadership situazionale.

Casi d'uso / Situazioni in cui si applica

  • Delegazione e leadership situazionale.
  • Gestione di professionisti qualificati.
  • Evitare il micromanagement.

Quando non usare o uso improprio comune

  • Non concedere autonomia oltre la reale competenza di una persona.
  • Non abbandonare completamente il supporto.
  • Non presumere che tutte le persone esperte vogliano piena autonomia in ogni cosa.

Invenzione / Origine della Regola

  • Inventato da: Attribuito a "Burns"; provenienza incerta.
  • Anno di invenzione: Sconosciuto.
  • Paese / contesto di origine: Letteratura di gestione popolare.

Prove / Base di ricerca

  • Coerente con la teoria dell'autodeterminazione e i modelli di leadership situazionale.