Psicologia Sociale / Teoria della Comunicazione

Pressione del gruppo

Group Pressure

Le persone spesso controllano la temperatura sociale prima di dire ciò che pensano veramente. La pressione del gruppo funziona facendo sentire rilevanti l'appartenenza e il disaccordo.

Popolarità

Utilità

Alias

Pressione sociale / Pressione dei pari / Pressione alla conformità / Influenza della maggioranza / Influenza sociale normativa / Conformità di gruppo

Ambiti

Psicologia sociale, sociologia, studi sulla comunicazione, comunicazione politica, opinione pubblica, comportamento organizzativo, istruzione, marketing

Definizione

La pressione del gruppo è la pressione reale o percepita da un gruppo che spinge un individuo a cambiare, nascondere o adattare le proprie opinioni, giudizi o comportamenti per conformarsi alle aspettative del gruppo.

Idea chiave

Le persone spesso non prendono decisioni in isolamento. Quando sentono che un gruppo si aspetta una certa risposta, atteggiamento o azione, possono conformarsi anche se privatamente non sono d'accordo.
Nella ricerca, questo viene solitamente discusso sotto conformità, influenza sociale, pressione dei pari e influenza sociale normativa, piuttosto che come una singola “legge” inventata.

Come funziona

Una persona osserva o immagina la posizione del gruppo.
La persona confronta la propria opinione con la norma del gruppo.
Se il disaccordo può causare rifiuto, imbarazzo, punizione o isolamento, la persona sente la pressione di conformarsi.
La persona può conformarsi pubblicamente pur continuando a dissentire privatamente.
In situazioni di incertezza, la persona può anche considerare il gruppo come una fonte di informazioni e adottare più profondamente la visione del gruppo.

Esempio d'uso

In una riunione, la maggior parte dei membri del team sostiene un'idea debole. Una persona nota dei difetti ma resta in silenzio perché non vuole sembrare difficile. La decisione finale sembra unanime, ma l'accordo è in parte prodotto dalla pressione di gruppo.

Esempio famoso

Esempio: gli esperimenti di giudizio delle linee di Asch rimangono la dimostrazione classica della conformità di gruppo sotto evidente pressione sociale.
Perché rientra in questa regola: I partecipanti a volte davano una risposta chiaramente sbagliata dopo aver sentito prima la maggioranza unanime farlo.

Casi d'uso / situazioni in cui si applica

Riunioni di team in cui dissentire comporta un costo sociale.
Aule in cui gli studenti copiano la risposta dominante.
Discussioni politiche in cui le persone nascondono opinioni di minoranza.
Ambienti dei social media in cui i like visibili, i commenti o il sentimento della maggioranza influenzano l'espressione.
Comportamento dei consumatori in cui le persone scelgono ciò che sembra popolare.
Gruppi di coetanei giovanili in cui l'appartenenza influenza fortemente il comportamento.

Quando non usarlo o errori d'uso comuni

Non usarlo per spiegare ogni caso di accordo; le persone potrebbero condividere genuinamente la stessa opinione.
Non confondere la pressione del gruppo con la pressione dell'autorità formale; la pressione dell'autorità deriva dallo status o dalla gerarchia, mentre la pressione del gruppo deriva dai pari o dalle norme del gruppo.
Non presumere che la conformità pubblica significhi un cambiamento di credenze private.
Non usarlo come sinonimo completo di “groupthink”; il groupthink è un modello di decisione erronea più specifico nei gruppi coesi.
Non trattare la “pressione del gruppo” come una singola legge psicologica formalmente inventata con un unico inventore.

Origine della regola

Inventato da: Sconosciuto come concetto generale. Non è stato inventato da una persona confermata.
Anno di invenzione: Sconosciuto. La ricerca sperimentale correlata divenne prominente negli anni '30-'50.
Paese / contesto di origine: Fortemente associato alla ricerca di psicologia sociale degli inizi e della metà del XX secolo negli Stati Uniti, in particolare agli studi sulle norme sociali, conformità e influenza del gruppo.

Indicazione pratica in breve

La pressione del gruppo fa sì che le persone chiedano, «Cosa penserà il gruppo di me?» prima di chiedere, «Cosa penso veramente io?»