Psicologia / Sociale / Scienze Comportamentali
Psicologia / Sociale / Scienze ComportamentaliEffetto corno
Horn Effect
Una singola caratteristica negativa può diffondere un'ombra negativa su qualità non correlate.
Popolarità
Utilità
Alias
Effetto diavolo / inversione Effetto alone / alone negativo
Ambiti
Psicologia sociale, assunzione, valutazione delle prestazioni, percezione interpersonale
Definizione
- Il Effetto corno è la tendenza di un tratto o impressione negativa a oscurare il nostro giudizio complessivo su una persona o cosa — l'immagine speculare del Effetto alone.
Idea principale
- Una singola caratteristica negativa può gettare un'ombra negativa su qualità non correlate.
- Un difetto fa sembrare tutto il resto peggiore di quello che è.
- Un giudizio equo richiede di valutare ogni tratto basandosi sulle proprie evidenze.
Come Funziona
- Un segnale negativo saliente crea una prima cattiva impressione.
- Tale impressione si generalizza ad altri attributi non correlati.
- L'osservatore interpreta informazioni ambigue in linea con il pregiudizio negativo.
Esempio di utilizzo
- Un intervistatore che non apprezza la calligrafia disordinata di un candidato valuta inconsciamente la sua competenza e affidabilità più basse, nonostante non vi sia alcun reale collegamento.
Esempio famoso
- Esempio: La ricerca sul Effetto alone (Thorndike) documenta anche il suo corrispondente negativo nelle valutazioni dei tratti.
- Perché si adatta a questa regola: Un attributo negativo ha fatto diminuire le valutazioni di tratti indipendenti.
- Stato di verifica: L'alone negativo è ben documentato nella ricerca sulla formazione delle impressioni.
Casi d'uso / Situazioni in cui si applica
- Ridurre i pregiudizi nei colloqui e nelle valutazioni.
- Riconoscere quando un difetto distorce il giudizio complessivo.
- Progettare criteri di valutazione strutturati.
Quando non usare o uso improprio comune
- Non presumere che ogni impressione negativa sia un pregiudizio ingiustificato.
- Non ignorare difetti realmente squalificanti.
- Non usarlo per giustificare scarse prestazioni.
Invenzione / Origine della Regola
- Inventato da: Deriva dalle ricerche sull'effetto alone di Edward Thorndike.
- Anno di invenzione: Inizi del XX secolo.
- Paese / contesto di origine: Psicologia degli Stati Uniti.
Prove / Base di ricerca
- Gli studi sulla formazione delle impressioni mostrano che i tratti negativi influenzano in modo sproporzionato le valutazioni complessive (pregiudizio di negatività).