Gestione / Leadership / Assunzione
Gestione / Leadership / AssunzioneLegge di Jobs
Jobs's Law
La densità di talento si compone.
Popolarità
Utilità
Alias
La regola di Steve Jobs / Il principio dei giocatori A / La regola dei talenti migliori
Ambiti
Gestione, assunzione, leadership, talento
Definizione
- La legge di Jobs è meglio considerata un principio sul talento di Steve Jobs piuttosto che una legge formale. La lezione di fondo è che le persone ad alte prestazioni tendono a assumere altri ad alte prestazioni, mentre standard di assunzione più deboli si ripercuotono verso il basso.
Idea principale
- La densità di talento si compone.
- Gli standard di assunzione si riproducono nel tempo.
- Trattalo come un massimo attribuito, non come una legge formale.
Come Funziona
- Assumere personale di qualità forma la qualità futura delle assunzioni, la cultura e gli standard.
- La responsabilità, la fiducia e la densità di talento influenzano la motivazione e i risultati.
- L'etichetta cattura una lezione di gestione dei talenti piuttosto che una legge formale.
Esempio di utilizzo
- Un'azienda alza il livello per i manager perché i manager deboli continuano a assumere persone che non li sfidano.
Esempio famoso
- Esempio: L'etichetta è principalmente usata per confezionare una citazione manageriale attribuita o una storia didattica.
- Perché si adatta a questa regola: Il consiglio sottostante è intelligibile, ma l'etichetta legale non è standard negli strumenti di riferimento principali.
- Stato di verifica: Fiducia moderata nella massima sottostante; bassa fiducia nel nome come legge formale.
Casi d'uso / Situazioni in cui si applica
- Assunzione e promozione.
- Pianificazione della successione.
- Costruire team più forti.
Quando non usare o uso improprio comune
- Non trasformare uno slogan in elitismo senza chiarezza di ruoli.
- Non ignorare lo sviluppo, l'inserimento o l'adattamento culturale.
- Non fare affidamento sulle etichette invece della valutazione.
Invenzione / Origine della Regola
- Inventato da: Associato a Steve Jobs, ma non standardizzato come legge formale.
- Anno di invenzione: Non chiaro.
- Paese / contesto di origine: Filosofia sul talento resa popolare da Steve Jobs e successivamente dai commenti sull'assunzione.
Prove / Base di ricerca
- I commenti sull'assunzione e la letteratura manageriale attribuiscono ripetutamente l'idea che i migliori assumono altri migliori a Steve Jobs.