Gestione / Leadership / Cultura Organizzativa
Gestione / Leadership / Cultura OrganizzativaLegge di Lansden
Lansden's law
Un'atmosfera amichevole e rispettosa supera una gerarchia fredda.
Popolarità
Utilità
Alias
Principio di ambiente di lavoro amichevole
Ambiti
Gestione, cultura aziendale, motivazione, leadership
Definizione
- La legge di Lansden sostiene che lavorare insieme agli amici in un'atmosfera calda e collegiale è molto più piacevole e produttivo che lavorare in un clima rigido e gerarchico di tipo "padre e figlio".
Idea principale
- Un'atmosfera amichevole e rispettosa supera la fredda gerarchia.
- Le persone danno di più quando apprezzano i loro colleghi e si sentono pari.
- Guidare con calore e collegialità, non solo con il rango.
Come Funziona
- Un clima collegiale riduce la paura e aumenta il contributo volontario.
- Relazioni rigide dall'alto verso il basso generano cautela e disimpegno.
- Relazioni piacevoli e rispettose aumentano energia e cooperazione.
Esempio di utilizzo
- Un team in cui il manager lavora fianco a fianco come un pari rispettato tende a essere più creativo e impegnato rispetto a uno guidato da una distanza rigida.
Esempio famoso
- Esempio: Citato nella letteratura manageriale come la legge di Lansden sul clima lavorativo amichevole.
- Perché si adatta a questa regola: Contrasta un clima da amici con una gerarchia rigida.
- Stato di verifica: Un massimo popolare nel management; l'attribuzione specifica non è ben verificata, ma è in linea con la ricerca sul coinvolgimento.
Casi d'uso / Situazioni in cui si applica
- Costruire una cultura positiva del team.
- Ridurre la gerarchia dove soffoca il contributo.
- Scelte nello stile di leadership.
Quando non usare o uso improprio comune
- Non confondere la cordialità con l'assenza di standard o responsabilità.
- Non sfumare i confini al punto da perdere equità.
- Non assumere che l'informalità sia adatta a ogni cultura o compito.
Invenzione / Origine della Regola
- Inventato da: Attribuito a "Lansden"; provenienza incerta.
- Anno di invenzione: Sconosciuto.
- Paese / contesto di origine: Letteratura manageriale popolare.
Prove / Base di ricerca
- Coerente con ricerche che collegano un clima positivo e le relazioni all'impegno e alla performance.