Illustrazione di Effetto Ungermarie
Psicologia / Educazione / Motivazione
Psicologia / Educazione / Motivazione

Effetto Ungermarie

Ungermarie effect

L'affermazione positiva sblocca il potenziale.

Popolarità
Utilità
Alias
Effetto Ungermalie / effetto affermazione-incoraggiamento
Ambiti
Psicologia dell'educazione, motivazione, leadership, sviluppo

Definizione

  • Il Effetto Ungermarie è un termine nella psicologia dell'educazione che indica il dare suggerimenti psicologici positivi a uno studente "Sei bravo, e puoi fare anche meglio" in modo che si comprenda, sfrutti il proprio potenziale e acquisti fiducia.

Idea principale

  • L'affermazione positiva sblocca il potenziale.
  • Dire alle persone che possono fare meglio le aiuta a crederci.
  • L'incoraggiamento costruisce la fiducia che permette la prestazione.

Come Funziona

  • La ripetuta suggestione positiva forma l'immagine di di una persona.
  • Credere "Sono capace e posso migliorare" aumenta l'impegno e la persistenza.
  • La fiducia accresciuta aiuta a realizzare il potenziale a cui l'affermazione faceva riferimento.

Esempio di utilizzo

  • Un insegnante che dice costantemente a uno studente esitante "sei capace e puoi fare ancora meglio" vede salire la fiducia e le prestazioni dello studente per corrispondere all'aspettativa.

Esempio famoso

  • Esempio: Un elemento fondamentale nell'insegnamento della psicologia dell'educazione sull'incoraggiamento e la suggestione positiva (chiamato dal racconto di una ragazza, Ungermarie, incoraggiata a credere in se stessa).
  • Perché si adatta a questa regola: Cattura l'affermazione che costruisce la fiducia in se stessi e sblocca il potenziale.
  • Stato di verifica: Un inquadramento della psicologia dell'educazione strettamente correlato al ben documentato effetto Pigmalione/Rosenthal.

Casi d'uso / Situazioni in cui si applica

  • Istruzione e insegnamento.
  • Coaching, mentoring e leadership.
  • Costruire fiducia e motivazione.

Quando non usare o uso improprio comune

  • Non dare elogi vuoti scollegati dal reale impegno o progresso.
  • Non gonfiare la fiducia oltre la competenza senza sviluppo.
  • Non fare affidamento solo sull'affermazione senza supporto nello sviluppo delle competenze.

Invenzione / Origine della Regola

  • Inventato da: Un concetto di psicologia dell'educazione; nessun autore singolo attribuito (relativo al lavoro di Rosenthal).
  • Anno di invenzione: Moderno.
  • Paese / contesto di origine: Letteratura popolare di psicologia dell'educazione.

Prove / Base di ricerca

  • Stretta correlazione con l'effetto Pigmalione (Rosenthal) e la ricerca sulle aspettative e sull'auto-efficacia.