心理学 / 人類学 / 社会
心理学 / 人類学 / 社会ダンバー数
Dunbar's Number
私たちの脳は維持できる現実の人間関係に限りがあります。
人気度
有用性
別名
150の法則 / 150のルール / 社会的脳の限界
分野
進化心理学 / 人類学, ソーシャルネットワーク / 組織デザイン
定義
- ダンバー数 は、個人が維持できる安定した意味のある人間関係の数に関する提案された認知的限界であり、おおよそ150です。
核心的なアイデア
- 私たちの脳は維持できる現実の人間関係に限りがあります。
- 安定した社会集団の推奨上限は約150です。
- 親密さには自然な人数があり、より小さな内側のサークルが入れ子状になっています。
仕組み
- 人間関係の維持には認知的および時間的資源が必要です。
- 閾値を超えると、人間関係は浅くなるか、破綻します。
- 限界を超える規模のグループは、まとまるために公式なルールや階層構造を必要とする傾向があります。
使用例
- 約150人を超えて成長する会社では、非公式の調整が破綻し、機能するために明示的な構造やプロセスが必要になることがよくあります。
有名な例
- 例：ロビン・ダンバーによる霊長類の新皮質サイズとグループサイズの相関関係で、人間に当てはめると約150とされます。
- このルールに適している理由：安定したグループサイズに進化的な上限を設定しているためです。
- 検証状況：影響力があり広く引用されていますが、正確な数値やその厳密な解釈については研究者の間で議論があります。
適用されるユースケース／状況
- チームやユニットのサイズ設計。
- コミュニティやネットワークの限界を理解すること。
- ソーシャルメディアと関係管理。
使用しない場合や一般的な誤用
- 150を正確で普遍的な絶対数として扱わないこと。
- サークル外の弱いつながりも重要であることを無視しないこと。
- 構造を使って規模を拡大する大規模組織を否定するために使用しないこと。
規則の発明 / 起源
- 発明者: ロビン・ダンバー。
- 発明年: 1990年代。
- 発祥国／背景: イギリス、進化人類学。
証拠／研究の根拠
- 比較霊長類データおよび人間の集団観察に基づく；議論の余地があり、いくつかの研究では単一の固定値に疑問を呈している。