マネジメント / イノベーション / リーダーシップ
マネジメント / イノベーション / リーダーシップシェーンの定理
Schön's theorem
新しいアイデアは、成功するためには献身的な支持者が必要です。
人気度
有用性
別名
ションの定理 / 信奉者の原則
分野
マネジメント / イノベーション / リーダーシップ / 変革
定義
- シェーンの定理 は、新しいアイデアは、それを本当に信じ魅了されている人の手に渡ったときにだけ花開き、成果を結ぶことができると考えます。
核心的なアイデア
- 新しいアイデアは、成功するためには献身的な支持者が必要です。
- 単なる承認ではなく、信念と情熱がアイデアを前進させます。
- 真の信奉者がいなければ、良いアイデアであっても枯れてしまいます。
仕組み
- 新しいアイデアは脆弱で、抵抗に直面します。
- 情熱的な支持者は、障害を乗り越えるための持続力とエネルギーを提供します。
- 無関心な人の手に渡れば、同じアイデアも停滞し消えてしまいます。
使用例
- 有望なイノベーションは、それに本当に魅了されたマネージャーに渡されるまで停滞しており、そのマネージャーが他の人が諦めるような障害を乗り越えて実現に導く。
有名な例
- 例: 管理やイノベーションの書籍で、アイデアチャンピオンの役割について引用される。
- このルールに当てはまる理由: アイデアの成功を信じ情熱を持つ所有者に結びつけている。
- 検証状況: アイデアの「チャンピオン」に関する考えにしばしば関連付けられる管理の格言；具体的な出典は不明。
適用されるユースケース／状況
- イノベーションとアイデアの管理。
- 新しい取り組みの所有権の割り当て。
- 熱心なチャンピオンによる変革の推進。
使用しない場合や一般的な誤用
- 信者の熱意が、アイデアが失敗しているという証拠を上回らないようにすること。
- 信念だけで能力や資源の代わりになると考えないこと。
- まだチャンピオンが現れていないからといって良いアイデアを放棄せず、チャンピオンを育てること。
規則の発明 / 起源
- 発明者：経営学文献で「Schön」に帰されることが多く、アイデア・チャンピオンの研究と関連付けられる。
- 発明年：現代；正確な年代は定まっていない。
- 発祥の国・文脈：一般的な経営学の文献。
証拠／研究の根拠
- アイデア・チャンピオンおよびイノベーション採用に関する研究と一致している。