スティールの法則のイラスト

マネジメント / チームワーク / リーダーシップ

スティールの法則

Steele's Law

協力はグループの繁栄を支える基盤である。

人気度

有用性

別名

スティールの法則；協力の原則

分野

マネジメント / チームワーク / 組織 / 協働

定義

スティールの法則は、協力があらゆるグループの繁栄を築く基盤であると考える — 集団の成功は共に働くことにかかっている。

核心的なアイデア

協力はグループの繁栄を支える。
どのグループも個人の努力だけで栄えるわけではない。
協力の構築はリーダーシップの優先事項であり、後回しにすべきものではない。

仕組み

グループは協力することで、メンバーの合計以上の成果を達成する。
協力は努力を一致させ、知識を共有し、摩擦を減らす。
協力が崩れると、グループの潜在力は分裂する。

使用例

リーダーは共有の目標、信頼、共同での問題解決に投資し、チームは一貫して同じくらい才能はあるが協力的でない個人のライバルグループよりも優れた成果を上げる。

有名な例

例: チームワークや協力を基盤としたグループの成功として、マネジメント関連の文献で引用されている。
なぜこのルールに合うか: 繁栄の基盤として協力を直接述べているため。
検証状況: マネジメントの格言; 「スティール」に特定される出典は未確認だが、原則自体は確立されている。

適用されるユースケース／状況

チームビルディングと協力。
組織文化。
パートナーシップとアライアンス。

使用しない場合や一般的な誤用

「協力」が健全な異議や議論を抑えないようにしてください。
協力は自然に起こるものと考えず、育む必要があります。
いくつかのタスクには依然として個人の責任が必要であることを無視しないでください。

規則の発明 / 起源

発明者：管理文献で「スティール」に帰属；出典未確認。
発明年：現代；正確な年代は不明。
発明国／文脈：一般的な管理文献。

証拠／研究の根拠

チームワーク、協力、および集団パフォーマンスに関する研究と一致。