심리학 / 생산성 / 혁신
심리학 / 생산성 / 혁신버나드 효과
Bernard effect
깊이 없는 폭은 성취를 제한할 수 있다.
인기도
유용성
별칭
분산 집중 원리 / 만능 효과
분야
연구, 창의성, 집중, 개인 개발
정의
- 버나드 효과는 표준 영어 심리 효과 이름이 아닙니다. 2차 경영 및 심리학 자료에서는 이 용어를 J. D. Bernal과 관련하여 매우 폭넓은 관심과 분산된 주의가 깊은 전문화를 방해할 수 있다는 경고를 나타내는 데 사용합니다.
핵심 아이디어
- 깊이 없는 폭은 성취를 제한할 수 있다.
- 발산적 사고는 주요 결과를 도출하기 위해 충분한 수렴이 필요하다.
- 라벨을 확정된 법칙이 아니라 비공식적인 교육 슬로건으로 취급하세요.
작동 원리
- 주의, 비교, 긴장 또는 점진적인 변화는 판단이나 동기를 왜곡시킬 수 있다.
- 그 라벨은 패턴이 기억하기 쉽고 가르치기 쉬워서 종종 남아 있습니다.
- 증거가 고르지 않으므로 효과를 조심해서 사용해야 합니다.
사용 예
- 한 연구자는 여러 분야에서 아이디어를 생성하지만, 결정적인 성과를 내기 위해 한 문제에 오래 머물지 않는다.
유명한 예
- 예시: 버나드 효과에 대해 주류 명명된 법으로서 정식으로 검증된 독립적인 예시는 발견되지 않았다.
- 왜 이 규칙에 맞는가: 이 라벨은 폭넓은 영어 참고 자료보다는 주로 2차 관리 편집본에 나타난다.
- 검증 상태: 명명된 법으로서 확신도가 낮음; 기본 아이디어만 어느 정도 해석 가능함.
적용 사례 / 상황
- 행동을 쉬운 언어로 설명하기.
- 기억에 남는 은유로 가르치기.
- 되풀이되는 인지적 또는 동기적 패턴을 인식하기.
사용하지 말아야 할 경우 또는 일반적인 오용
- 증거를 과도하게 주장하지 마세요.
- 은유를 문자 그대로의 생물학이나 실험과 혼동하지 마세요.
- 그 효과가 모두에게 똑같이 강하다고 가정하지 마세요.
규칙 발명 / 기원
- 발명자: 신뢰할 수 있는 원출처 정보 없음.
- 발명 연도: 불명확함.
- 출신 국가 / 문맥: 주로 2차 중국어 경영 편집물에 나타납니다.
증거 / 연구 근거
- 이것이 표준 영어 명명 규칙으로 확인되었다는 1차 또는 고품질 2차 출처는 발견되지 않았습니다.