경영 / 리더십 / 채용
경영 / 리더십 / 채용오길비의 법칙
Ogilvy's Law
훌륭한 조직은 자신보다 더 강한 사람을 채용함으로써 만들어진다.
인기도
유용성
별칭
자신보다 더 큰 사람을 고용하라 원칙
분야
관리, 채용, 리더십, 조직 성장
정의
- 오길비의 법칙는 만약 당신이 자신보다 더 큰(능력 있는) 사람들을 고용하면 거인들의 회사를 만들고, 더 작은 사람들을 고용하면 난쟁이들의 회사를 만든다고 말합니다.
핵심 아이디어
- 훌륭한 조직은 자신보다 더 강한 사람을 채용함으로써 만들어진다.
- 자신감 없는 리더는 더 약한 사람을 고용하면 조직을 축소시킨다.
- 거인을 고용하려는 자신감이 탁월함으로 쌓인다.
작동 원리
- 더 능력 있는 사람을 고용하는 각 리더는 기준을 높인다.
- 그 강한 직원들은 결국 강한 사람들을 고용한다.
- 그 조직은 세대를 거치며 능력 창출에서 성장한다.
사용 예
- 자신보다 더 재능 있는 사람들을 의도적으로 채용하는 관리자는 뛰어난 팀을 만들고, 눈에 띄는 것을 두려워하는 관리자는 평범한 팀을 구성한다.
유명한 예
- 예시: 광고 선구자 데이비드 오길비(David Ogilvy)는 신입 임원들에게 유명하게 러시아 인형을 선물하며 이렇게 적은 메모를 남겼습니다. '만약 여러분이 자신보다 작은 사람을 고용하면, 우리는 난쟁이 회사가 될 것이고, 더 큰 사람을 고용하면, 우리는 거인 회사가 될 것입니다.'
- 이 규칙에 맞는 이유: 오길비는 '거인'을 고용하는 것을 리더십 원칙으로 삼았다.
- 검증 상태: 진짜이며 잘 문서화된 오길비 관행과 인용문.
적용 사례 / 상황
- 채용 및 팀 구성.
- 높은 역량을 가진 조직 만들기.
- 채용 불안 극복하기.
사용하지 말아야 할 경우 또는 일반적인 오용
- 단지 '더 큼'을 자격과만 동일시하지 마십시오; 적합성과 인격도 중요합니다.
- 협업할 수 없는 스타는 고용하지 마세요.
- 기존 인력 개발을 소홀히 하지 마세요.
규칙 발명 / 기원
- 발명자: 데이비드 오길비.
- 발명 연도: 20세기 중반~후반.
- 출신 국가 / 맥락: 미국 / 광고.
증거 / 연구 근거
- 인재 밀도와 채용에 대한 연구와 일치하는 리더십 격언.