관리 / 동기 부여 / 유지

레이니어 효과

Rainier Effect

사람들은 돈보다 더 소중하다.

인기도

유용성

별칭

마운트 레이니어 효과 / 비금전적 보상 원칙

분야

관리, 동기 부여, 유지, 보상

정의

레이니어 효과는 환경, 분위기, 삶의 질과 같은 금전적 보상이 아닌 보상이 사람들이 더 높은 급여를 기꺼이 포기하고 이러한 무형의 혜택을 선택하도록 유지하는 방법을 설명합니다.

훌륭한 문화와 매력적인 위치에 있는 고용주는 환경과 삶의 질이 급여 차이를 감수할 만큼 가치가 있기 때문에, 다른 곳에서 더 많은 돈을 벌 수 있는 인재들을 유지할 수 있습니다.

예시: 워싱턴 대학교(University of Washington)의 이름을 따온 예로, 교수들이 부분적으로 마운트 레이니어(Mount Rainier)의 아름다운 풍경을 감상할 수 있다는 이유로 낮은 급여를 수용했다고 전해짐 — 잃은 수입으로 경치를 "구입"한 셈.
이 규칙에 맞는 이유: 높은 급여를 상쇄하는 비금전적 혜택을 보여줌.
확인 상태: 워싱턴 대학교에 관한 널리 알려진 경영 사례; 정확한 수치는 설명을 위한 예시일 뿐, 원칙(비금전적 유지)은 타당함.