Pengurusan / Kelakuan Organisasi / Psikologi Sosial
Pengurusan / Kelakuan Organisasi / Psikologi SosialHukum Albrecht
Albrecht's Law
Individu yang bijak boleh menghasilkan hasil kolektif yang bodoh.
Populariti
Kegunaan
Alias
Undang-undang kebodohan kolektif / kesan orang pintar-kumpulan bodoh
Domain
Tingkah laku organisasi, pasukan, pembuatan keputusan, pengurusan
Definisi
- Undang-undang Albrecht memberi amaran bahawa apabila orang pintar diserapkan ke dalam organisasi yang direka dengan buruk, hasilnya sering kali kebodohan kolektif — kumpulan itu berprestasi lebih buruk daripada ahli pintar secara individu.
Idea Teras
- Individu yang pintar boleh menghasilkan keputusan berkumpulan yang bodoh.
- Struktur, insentif, dan budaya yang lemah menekan kecerdasan.
- Sistem, bukan individu, sering menyebabkan kebodohan kumpulan.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Tekanan organisasi (kepatuhan, politik, insentif buruk) mengatasi pertimbangan individu.
- Orang menapis diri, menangguh, atau memanipulasi sistem.
- Keputusan agregat menjadi lebih buruk daripada apa yang mampu dihasilkan oleh ahli yang berkemampuan.
Contoh Penggunaan
- Sebuah syarikat jurutera berbakat melancarkan produk yang cacat kerana politik dalaman dan pemikiran berkumpulan membungkam kebimbangan yang dimiliki individu secara peribadi.
Contoh Terkenal
- Contoh: Dirujuk sebagai Undang-Undang Albrecht mengenai kebodohan kolektif dalam organisasi.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menyalahkan struktur, bukan bakat, atas output kumpulan yang lemah.
- Status pengesahan: Sebuah maksima pengurusan yang dikaitkan dengan Karl Albrecht; selaras dengan penyelidikan mengenai pemikiran berkumpulan dan disfungsi organisasi.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Menyiasat mengapa pasukan yang berkemampuan membuat keputusan yang lemah.
- Mereka semula insentif dan proses keputusan.
- Melawan pemikiran kumpulan.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan gunakan untuk membenarkan tanggungjawab individu sepenuhnya.
- Jangan menganggap setiap kegagalan kumpulan adalah bersifat struktur.
- Jangan mengabaikan bahawa sesetengah kumpulan melebihi prestasi individu.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Dikatakan oleh Karl Albrecht.
- Tahun penciptaan: Akhir abad ke-20.
- Negara / konteks asal: Literatur pengurusan.
Bukti / Asas Penyelidikan
- Selaras dengan fenomena terdokumentasi mengenai pemikiran kumpulan, kepatuhan, dan disfungsi organisasi.