Pengurusan / Motivasi / Kepimpinan

Undang-undang Penilaian

Appraising Law

Pujian menelan kos yang sedikit bagi pemberi tetapi memberi banyak makna kepada penerima.

Populariti

Kegunaan

Alias

Undang-undang penggandaan insentif / prinsip pujian-menggandakan

Domain

Pengurusan, motivasi, kepimpinan, pengiktirafan

Definisi

Undang-undang Penilaian (Undang-undang Pendaraban Insentif) menyatakan bahawa pujian adalah pemotivasian yang kuat dan rendah kos: apa yang anda keluarkan untuk memberi penghargaan yang ikhlas jauh lebih sedikit daripada apa yang diperoleh oleh orang yang dipuji daripadanya.

Pujian tidak memerlukan banyak kos kepada pemberi tetapi amat bermakna kepada penerima.
Pengiktirafan menggandakan motivasi jauh melebihi kosnya.
Penghargaan yang ikhlas adalah salah satu insentif yang paling berkesan tersedia.

Pujian yang tulen memenuhi keperluan manusia yang mendalam untuk diiktiraf.
Penerima memperoleh keyakinan, motivasi, dan niat baik yang jauh melebihi usaha untuk memberi pujian.
Ketidakseimbangan ini menjadikan penghargaan alat pengurusan dengan pulangan yang luar biasa tinggi.

Seorang pengurus yang secara konsisten dan ikhlas mengiktiraf kerja yang baik mendapati motivasi dan semangat kerja meningkat dengan ketara — hampir tanpa kos kewangan.

Contoh: Dikatakan dalam penulisan pengurusan kepada "Peter," menganjurkan pujian untuk memotivasikan pekerja kerana pemberi membelanjakan jauh kurang daripada apa yang diterima penerima.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menyatakan secara langsung sifat penggandaan insentif pujian.
Status pengesahan: Sebuah peribahasa pengurusan; penetapan spesifik adalah tidak disahkan, walaupun kuasa pengiktirafan telah terbukti.

Jangan memberikan pujian yang tidak ikhlas atau sembarangan — ia akan kehilangan nilainya.
Jangan menggunakan pujian sebagai pengganti gaji yang adil dan peluang sebenar.
Jangan memuji hanya hasil; hargai juga usaha dan tingkah laku.

Dicipta oleh: Dikatakan oleh "Peter," seorang penulis pengurusan Amerika; sumber tidak disahkan.
Tahun penciptaan: Moden; tidak ditetapkan dengan tepat.
Negara / konteks asal: Literatur pengurusan yang popular.

Selaras dengan kajian mengenai pengiktirafan, pengukuhan, dan motivasi intrinsik.