Pengurusan / Operasi / Pengurusan Projek

Hukum Bonny tentang tenaga kerja

Bonny's Law of Manpower

Lebih ramai orang tidak secara automatik bermakna kurang masa kalendar.

Populariti

Kegunaan

Alias

Undang-undang Bonnie / prinsip tugas yang tidak boleh diparalelkan

Domain

Pengurusan projek, operasi, kerjasama berpasukan, produktiviti

Definisi

Hukum Bonny tentang tenaga kerja bukanlah undang-undang bernama standard dalam bahasa Inggeris. Idea asasnya adalah bahawa sesetengah tugasan tidak boleh dipercepat hanya dengan menambah lebih ramai orang, kerana kerja itu sendiri tidak boleh dibahagikan atau memerlukan koordinasi yang tinggi.

Pemikiran front-end dan struktur tugas membentuk kualiti pelaksanaan.
Sesetengah tugas bergantung kepada kesesakan, ketidakbolehbahagian, atau reka bentuk kuasa.
Idea-idea ini berfungsi terbaik sebagai heuristik, bukan jaminan.

Sebuah pasukan menambah anggota kepada projek yang lewat dan mendapati bahawa pengenalan anggota baru dan koordinasi menghapuskan keuntungan kelajuan yang dijangka.

Contoh: Label ini terutamanya digunakan untuk membungkus petikan pengurusan yang dikaitkan atau cerita pengajaran.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Nasihat asasnya boleh difahami, tetapi label undang-undang ini tidak standard dalam karya rujukan arus perdana.
Status pengesahan: Keyakinan sederhana terhadap maksima asas; keyakinan rendah terhadap nama sebagai undang-undang rasmi.

Dicipta oleh: Berkaitan dengan Tidak Jelas, tetapi tidak distandardkan sebagai undang-undang formal.
Tahun ciptaan: Tidak Jelas.
Negara / konteks asal: Peribahasa pengurusan yang popular tentang kerja yang tidak boleh dibahagi; secara konsep hampir dengan Undang-Undang Brooks dan ketidakbolehparallelan tugas.

Nasihat asas tersebut bertindih dengan literatur pengurusan yang lebih luas, tetapi label undang-undang itu tidak standard.