Ilustrasi Undang-undang Burns
Pengurusan / Kepimpinan / Motivasi
Pengurusan / Kepimpinan / Motivasi

Undang-undang Burns

Burns' Law

Kompetensi meningkatkan keinginan untuk autonomi.

Populariti
Kegunaan
Alias
Prinsip autonomi-dengan-competensi
Domain
Pengurusan, kepimpinan, perwakilan, motivasi

Definisi

  • Undang-Undang Burns menyatakan bahawa semakin mampu dan cekap pekerja bawahan berasa ketika bekerja, semakin kurang mereka mahukan arahan dan panduan yang terperinci.

Idea Teras

  • Kompetensi meningkatkan keinginan untuk autonomi.
  • Orang yang mahir merasa tersinggung apabila diurus secara mikro.
  • Pemimpin harus melonggarkan kawalan apabila kecekapan meningkat.

Bagaimana Ia Berfungsi

  • Apabila orang menguasai kerja mereka, mereka memperoleh keyakinan dan penilaian.
  • Arahan yang berlebihan kemudian terasa menghina dan merencatkan semangat.
  • Memberi autonomi kepada yang berkelayakan meningkatkan penglibatan dan prestasi.

Contoh Penggunaan

  • Seorang jurutera berpengalaman menggelegak di bawah arahan langkah demi langkah; memberi mereka matlamat dan kebebasan untuk memilih kaedah menghasilkan hasil dan semangat yang lebih baik.

Contoh Terkenal

  • Contoh: Dipetik sebagai Undang-undang Burns pada orang bawahan yang berkebolehan yang mahukan hala tuju yang kurang.
  • Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia mengaitkan kecekapan yang semakin meningkat dengan keinginan untuk autonomi.
  • Status pengesahan: Pepatah pengurusan; sejajar dengan teori penentuan nasib sendiri dan penyelidikan kepimpinan situasional.

Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan

  • Perwakilan dan kepimpinan situasi.
  • Menguruskan profesional mahir.
  • Mengelakkan pengurusan mikro.

Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa

  • Jangan berikan autonomi di luar kecekapan sebenar seseorang.
  • Jangan meninggalkan sokongan sepenuhnya.
  • Jangan menganggap semua orang berpengalaman mahu kebebasan penuh dalam segala hal.

Penciptaan / Asal Peraturan

  • Dicipta oleh: Dihubungkan dengan "Burns"; asal usul tidak pasti.
  • Tahun ciptaan: Tidak diketahui.
  • Negara / konteks asal: Literatur pengurusan popular.

Bukti / Asas Penyelidikan

  • Selaras dengan teori penentuan kendiri dan model kepimpinan situasi.