Pengurusan / Tingkah Laku Organisasi / Pasukan

Kesan kohesi

Cohesion effect

Pasukan dengan kesepaduan yang lebih kuat biasanya lebih baik dalam berkoordinasi.

Populariti

Kegunaan

Alias

Prinsip kohesi / kesan kepemilikan-membina-kesatuan

Domain

Pengurusan, kerja berpasukan, budaya organisasi, penglibatan pekerja

Definisi

Kesan kohesi lebih berasaskan kepada idea dinamik kumpulan berbanding dengan penggunaan istilah kepemilikan yang berat seperti yang dicadangkan sekarang. Tuntutan utama adalah bahawa, dengan keadaan lain yang sama, kohesi kumpulan yang lebih kuat cenderung menyokong tenaga, koordinasi, dan prestasi yang lebih baik.

Pasukan dengan kesepaduan yang lebih kuat biasanya berkoordinasi dengan lebih baik.
Identiti bersama boleh meningkatkan usaha dan ketahanan.
Gunakan nama dan maksud standard untuk mengelakkan kekeliruan.

Prestasi kumpulan berubah dengan kesepaduan, kepercayaan, komunikasi, dan cabaran.
Label ini membungkus pelajaran dinamik pasukan ke dalam frasa yang mudah diingati.
Hasil pasukan masih bergantung pada struktur, insentif, dan pelaksanaan.

Sebuah pasukan dengan kepercayaan, tujuan bersama, dan tanggungjawab bersama terus bergerak di bawah tekanan manakala pasukan yang berpecah-belah terhenti.

Contoh: Penyelidikan dinamika kumpulan dan pengajaran pengurusan sering menggunakan kohesi untuk menerangkan mengapa sesetengah pasukan kekal bertenaga dan terkoordinasi di bawah keadaan yang sama.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Kohesi penting kerana orang bekerja secara berbeza apabila mereka merasa terikat dengan kumpulan dan matlamatnya.
Status pengesahan: Keyakinan sederhana hingga tinggi terhadap kohesi kumpulan sebagai suatu konstruksi sebenar; keyakinan lebih rendah terhadap Kesan kohesi sebagai satu label undang-undang tunggal.

Dicipta oleh: Berasaskan penyelidikan dinamik kumpulan; sumber pengurusan sekunder sering menyebut Schachter.
Tahun ciptaan: Penyelidikan dinamik kumpulan pertengahan abad ke-20.
Negara / konteks asal: Psikologi sosial dan pengurusan.

Kajian pasukan dan kumpulan kecil secara konsisten mendapati terdapat kaitan positif antara perpaduan dan prestasi, walaupun kekuatan sebenar berbeza mengikut konteks.