Pengurusan / Delegasi / Kepimpinan

Teorema Covey

Covey's Theorem

Delegasi sebenar menggabungkan kuasa dengan kepercayaan.

Populariti

Kegunaan

Alias

Undang-undang Covey / prinsip perwakilan berasaskan kepercayaan

Domain

Pengurusan, delegasi, kepimpinan, kepercayaan

Definisi

Teorema Covey berpendapat bahawa bentuk delegasi yang paling berkesan ialah kebenaran yang dibina atas kepercayaan — memberikan kuasa sebenar kepada orang dan mempercayai mereka untuk menggunakannya menghasilkan keputusan terbaik.

Menyerahkan tugas tanpa kuasa atau kepercayaan menghasilkan usaha yang enggan dan terhad.
Menyerahkan kuasa sebenar, disokong oleh kepercayaan, memberi rasa tanggungjawab kepada orang.
Rasa tanggungjawab itu membuka inisiatif, tanggungjawab, dan keputusan yang lebih kukuh.

Seorang pengurus memberikan ahli pasukan yang berkemampuan kuasa penuh ke atas projek dan secara nyata mempercayai pertimbangannya — dan ahli itu memberikan hasil melebihi jangkaan, bertenaga oleh kepercayaan itu.

Contoh: Dikaitkan dengan Stephen Covey, pengarang The 7 Habits of Highly Effective People, yang membezakan antara "delegasi tadbir urus" yang sebenar (berasaskan kepercayaan) dengan sekadar "delegasi pembantu."
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menangkap pandangan Covey mengenai kepercayaan dan kuasa dalam delegasi yang berkesan.
Status pengesahan: Penulisan Stephen Covey mengenai delegasi tadbir urus didokumenkan dengan baik; perkataan "teorem" adalah ringkasan yang popular.

Jangan mendelegasikan kuasa kepada orang yang belum bersedia, tanpa sokongan.
Jangan mengelirukan kepercayaan dengan meninggalkan tanggungjawab terhadap hasil.
Jangan memberikan kuasa dan kemudian melemahkannya dengan pengurusan yang terlalu teliti.