Pengurusan / Tadbir Urus / Organisasi
Pengurusan / Tadbir Urus / OrganisasiTeori Cawan
Cup Theory
Peraturan mengandungi dan membentuk sebuah organisasi seperti cawan menahan air.
Populariti
Kegunaan
Alias
Prinsip bekas / peraturan-memberi-bentuk
Domain
Pengurusan, tadbir urus, reka bentuk organisasi, peraturan dan sistem
Definisi
- Teori Cawan berpendapat bahawa sama seperti cawan memberikan bentuk kepada air, sebuah organisasi memerlukan satu set peraturan lengkap untuk memberikan orang susunan dan arah — tanpa peraturan, tiada bentuk untuk diikuti.
Idea Teras
- Peraturan mengandungi dan membentuk organisasi seperti cawan menahan air.
- Tanpa peraturan, tingkah laku tidak mempunyai bentuk dan keteraturan hancur.
- Sistem yang jelas memberikan orang sesuatu untuk diikuti.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Peraturan menentukan sempadan, peranan, dan jangkaan.
- Dalam kontena itu, orang menyelaras dengan cara yang boleh diramal.
- Alihkan kontena itu dan usaha akan tumpah ke semua arah.
Contoh Penggunaan
- Syarikat tanpa polisi yang jelas akan melihat keputusan yang tidak konsisten dan konflik, manakala syarikat dengan peraturan yang baik memberikan setiap orang rangka kerja yang stabil untuk beroperasi.
Contoh Terkenal
- Contoh: Mengambil daripada pepatah Cina "tanpa peraturan, anda tidak boleh melukis bulatan," dibingkai sebagai metafora cawan dan air.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menimbulkan peraturan sebagai kontena yang memberi bentuk kepada susunan.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Menetapkan peraturan dan tadbir urus.
- Reka bentuk organisasi.
- Membawa ketertiban kepada operasi yang kacau.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan mengatasi sehingga menjadi tegar dan birokratik.
- Jangan anggap peraturan menggantikan pertimbangan dan budaya.
- Jangan biarkan "cawan" menjadi sangkar.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Metafora pengurusan; tiada pengarang tunggal.
- Tahun ciptaan: Moden.
- Negara / konteks asal: Kesusasteraan pengurusan popular.
Bukti / Asas Penyelidikan
- Konsisten dengan penyelidikan tentang peranan peraturan, sistem, dan struktur dalam organisasi.
