Pengurusan / Bakat / Organisasi

Hukum Denimo

Denimo's Law

Penempatan yang tepat adalah asas kepada komitmen dan prestasi.

Populariti

Kegunaan

Alias

Prinsip-tempat yang betul / peraturan kesesuaian dan penempatan

Domain

Penempatan bakat, reka bentuk organisasi, motivasi, pengurusan

Definisi

Hukum Denimo berpendapat bahawa segala-galanya dan setiap orang harus berada di tempat yang betul: orang berprestasi terbaik apabila kerja mereka sesuai dengan nilai, temperament, dan kebolehan mereka.

Penempatan yang betul adalah asas kepada komitmen dan prestasi.
Ketidakcocokan menyebabkan kurang penglibatan, pencapaian rendah, dan kepuasan yang lemah.
Mengetahui orang dengan cukup baik untuk menempatkan mereka dengan baik adalah kemahiran pengurusan teras.

Pengurus mengenal pasti jenis kerja yang kemungkinan besar dihargai dan dapat diteruskan oleh seseorang.
Mereka memadankan tuntutan peranan dengan watak, kekuatan, dan motivasi orang itu.
Kesesuaian yang lebih baik meningkatkan usaha, ketekunan, dan peluang kejayaan.

Seorang pekerja yang kuat dari segi teknikal tetapi tidak menyukai interaksi sosial yang berterusan dipindahkan dari peranan jualan ke analisis operasi dan menjadi lebih berkesan.

Contoh: Sumber MBA menghubungkan undang-undang ini dengan idea bahawa kerja yang bernilai mesti sesuai dengan nilai, temperamen, dan rasa kejayaan yang dijangka seseorang.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menganggap "tempat yang betul" sebagai masalah kesesuaian manusia, bukan hanya masalah pengurusan rumah tangga.
Status pengesahan: Sesuai dengan entri Denimo MBA.

Pengambilan pekerja dan penugasan peranan.
Mobiliti dalaman dan reka bentuk semula pekerjaan.
Mencegah kekurangan keterlibatan yang disebabkan oleh kesesuaian yang tidak baik.

Jangan mengurangkan individu kepada label yang sempit; kesesuaian berubah apabila kemahiran dan motivasi berkembang.
Jangan kelirukan prestasi yang lemah dengan kebolehan yang rendah apabila masalah sebenar adalah penempatan yang salah.
Jangan gunakan "kesesuaian" sebagai alasan samar untuk memilih pilih kasih.

Dicipta oleh: Dikaitkan dalam literatur pengurusan kepada "Denimo"; terjemahan tepat dalam bahasa Inggeris tidak pasti.
Tahun dicipta: Tidak diketahui.
Negara / konteks asal: Literatur pengurusan yang popular.