Pengurusan / Tingkah Laku Organisasi

Teorem Edgeburn

Edgeburn's theorem

Keakraban dan keselesaan bersama menjadikan kerjasama lebih lancar.

Populariti

Kegunaan

Alias

Teorema Eichburn / prinsip keakraban dan kemudahan

Domain

Pengurusan, kerja berpasukan, budaya organisasi, komunikasi

Definisi

Teorema Edgeburn menyatakan bahawa sesebuah organisasi berfungsi dengan baik apabila ahlinya saling mengenali dan berasa selesa antara satu sama lain.

Kesalingan mengenali dan keselesaan menjadikan kerjasama lebih lancar.
Apabila orang saling mengenali dan mempercayai antara satu sama lain, komunikasi dan koordinasi akan bertambah baik.
Mengurangkan rasa janggal dalam sesuatu kumpulan meningkatkan keberkesanannya.

Sebuah jabatan yang melabur dalam usaha untuk ahli-ahlinya saling mengenali akan bekerjasama dengan lebih pantas dan menyelesaikan konflik dengan lebih mudah berbanding jabatan yang anggotanya saling tidak mengenali.

Contoh: Dirujuk sebagai teorem Edgeburn (Eichburn) mengenai keakraban dalam organisasi.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia mengaitkan keberkesanan organisasi dengan keselesaan timbal balik antara ahli-ahlinya.
Status pengesahan: Sebuah maksima pengurusan; atribusi tertentu tidak disahkan dengan baik, tetapi ia sejajar dengan penyelidikan mengenai keakraban dan kepercayaan dalam pasukan.

Selaras dengan penyelidikan yang menunjukkan bahawa keakraban pasukan meningkatkan koordinasi dan prestasi.