Pengurusan / Kepimpinan / Pasukan

Undang-undang Edward

Edward Law

Kepimpinan bersama bergantung pada kepercayaan bersama di peringkat atasan.

Populariti

Kegunaan

Alias

Teorem Edward / prinsip kepercayaan bersama dalam kepimpinan

Domain

Kepimpinan, pasukan eksekutif, tingkah laku organisasi

Definisi

Undang-undang Edward menyatakan bahawa tiada kepimpinan berkumpulan boleh berkesan melainkan ahli-ahli kanan saling mempercayai antara satu sama lain.

Kepimpinan bersama bergantung pada kepercayaan bersama di peringkat atasan.
Tanpa kepercayaan di kalangan pemimpin, keputusan kolektif akan musnah.
Membina kepercayaan dalam pasukan kepimpinan adalah syarat awal untuk keberkesanan.

Pemimpin kanan mesti bergantung pada perkataan dan penilaian satu sama lain.
Ketidakpercayaan menghasilkan politik, penahanan maklumat, dan meramalkan tindakan orang lain.
Kepercayaan sejati membolehkan perdebatan secara terus terang dan pelaksanaan secara bersatu.

Sebuah pasukan eksekutif yang saling mempercayai satu sama lain berbincang secara terbuka dan kemudian berkomitmen, manakala pasukan yang dipenuhi kecurigaan akan melengah-lengahkan, membocorkan, dan merosakkan keputusan mereka sendiri.

Contoh: Dirujuk sebagai teorem Edward mengenai kepercayaan di kalangan eksekutif kanan.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menjadikan kepercayaan bersama sebagai asas kepimpinan kolektif.
Status pengesahan: Sebuah prinsip pengurusan; atribusi khusus tidak disahkan dengan baik, tetapi selaras dengan kajian mengenai kepercayaan pasukan-pemimpin.

Selaras dengan penyelidikan yang menunjukkan kepercayaan sebagai asas pasukan kepimpinan yang berkesan.