Pengurusan / Kepimpinan / Tingkah Laku Organisasi

Peraturan Pengurusan Fleksibel

Flexible Management Rules

Urus orang melalui pengaruh dan motivasi, bukan hanya kawalan tegar.

Populariti

Kegunaan

Alias

Pengurusan lembut / pengurusan berperikemanusiaan / pengurusan berpusatkan manusia

Domain

Pengurusan, kepimpinan, tingkah laku organisasi, budaya

Definisi

Peraturan Pengurusan Fleksibel menggambarkan pendekatan berpusatkan manusia, yang diinsankan dan menyesuaikan diri dengan orang melalui kepercayaan dan motivasi daripada memaksa orang menyesuaikan diri dengan peraturan yang ketat.

Urus orang melalui pengaruh dan motivasi, bukan hanya kawalan tegar.
Sesuaikan dengan keperluan orang daripada memaksa pematuhan yang tegar.
Pengurusan 'lembut' melengkapkan, dan kadang-kadang mengatasi, peraturan 'keras'.

Daripada bergantung sepenuhnya kepada peraturan dan kuasa, pemimpin menggunakan kepercayaan, budaya, dan motivasi.
Orang dipandu oleh nilai bersama dan komitmen dalaman.
Pendekatan ini menyesuaikan diri dengan individu dan situasi.

Sebuah syarikat yang memberi motivasi melalui tujuan, autonomi, dan pengiktirafan — dan bukannya hanya melalui peraturan yang ketat — sering mendapat usaha yang lebih komited, terutamanya daripada pekerja berpengetahuan.

Contoh: Pergerakan "pengurusan lembut/fleksibel" yang menekankan pengurusan yang berpusatkan manusia dan mesra manusia.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menekankan pengurusan yang fleksibel dan mengutamakan manusia berbanding kawalan yang tegar.
Status pengesahan: Pendekatan pengurusan yang diiktiraf; selaras dengan penyelidikan tentang motivasi dalaman dan pengurusan berasaskan budaya.

Selaras dengan penyelidikan mengenai motivasi intrinsik, budaya, dan pengurusan berfokuskan manusia.