Psikologi / Sosial / Sains Kelakuan
Psikologi / Sosial / Sains KelakuanKesan tanduk
Horn Effect
Satu ciri buruk sahaja boleh menimbulkan bayang negatif ke atas kualiti yang tidak berkaitan.
Populariti
Kegunaan
Alias
Kesan syaitan / terbalik Kesan Halo / halo negatif
Domain
Psikologi sosial, pengambilan pekerja, penilaian prestasi, persepsi interpersonal
Definisi
- Kesan tanduk adalah kecenderungan satu sifat atau kesan negatif untuk menjejaskan penilaian keseluruhan kita terhadap seseorang atau sesuatu — imej cermin kepada Kesan Halo.
Idea Teras
- Satu ciri buruk sahaja boleh menimbulkan bayangan negatif ke atas kualiti yang tidak berkaitan.
- Satu kecacatan membuatkan segala yang lain kelihatan lebih teruk daripada sebenarnya.
- Penilaian yang adil memerlukan menilai setiap sifat berdasarkan buktinya sendiri.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Isyarat negatif yang menonjol mewujudkan kesan buruk awal.
- Kesan itu digeneralisasikan kepada atribut lain yang tidak berkaitan.
- Pemerhati mentafsir maklumat yang samar mengikut kebiasaan negatif.
Contoh Penggunaan
- Penemuduga yang tidak menyukai tulisan tangan calon yang tidak kemas secara tidak sedar menilai kebolehan dan kebolehpercayaan mereka lebih rendah, walaupun tiada kaitan sebenar.
Contoh Terkenal
- Contoh: Penyelidikan mengenai Kesan Halo (Thorndike) juga mendokumentasikan sebaliknya yang negatif dalam penilaian ciri.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Satu atribut negatif menurunkan penilaian ciri-ciri bebas.
- Status pengesahan: Halo negatif didokumentasikan dengan baik dalam penyelidikan pembentukan kesan.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Mengurangkan bias dalam temu duga dan penilaian prestasi.
- Mengenal pasti apabila satu kelemahan mengganggu penilaian keseluruhan.
- Mereka bentuk kriteria penilaian yang berstruktur.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan menganggap setiap kesan negatif adalah bias yang tidak wajar.
- Jangan mengabaikan kelemahan yang benar-benar menjadikan seseorang tidak layak.
- Jangan menggunakannya untuk memaafkan prestasi yang lemah.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Berasal daripada kajian kesan halo Edward Thorndike.
- Tahun dicipta: Awal abad ke-20.
- Negara / konteks asal: Psikologi Amerika Syarikat.
Bukti / Asas Penyelidikan
- Kajian pembentukan kesan menunjukkan sifat negatif mempengaruhi penilaian keseluruhan secara tidak seimbang (bias negatif).