Pengurusan / Kepimpinan / Sumber Manusia

Peraturan kakitangan Iacocca

Iacocca Employment Rules

Tugas seorang pengurus adalah untuk mencapai hasil melalui orang lain.

Populariti

Kegunaan

Alias

Prinsip-prinsip manusia Iacocca / pengurusan berfokuskan motivasi

Domain

Pengurusan, kepimpinan, motivasi, sumber manusia

Definisi

Peraturan Pekerjaan Iacocca berpusat pada idea bahawa pengurusan pada dasarnya adalah tentang memotivasi orang lain untuk melakukan kerja, bukan melakukannya sendiri.

Tugas seorang pengurus adalah untuk mendapatkan hasil melalui orang lain.
Motivasi, bukan kepahlawanan peribadi, adalah kemahiran pengurusan teras.
Memilih, memberi inspirasi, dan memberdayakan orang adalah apa yang menghasilkan hasil.

Pengurus mengenal pasti dan menempatkan orang yang sesuai.
Mereka memberi motivasi dan tenaga kepada mereka ke arah matlamat.
Prestasi datang daripada usaha bermotivasi ramai orang, bukan hanya pengurus sahaja.

Seorang pemimpin yang membina pasukan yang bermotivasi dan menghapuskan halangan mencapai jauh lebih banyak daripada seseorang yang cuba melakukan setiap tugas penting secara peribadi.

Contoh: Dikaitkan dengan Lee Iacocca, eksekutif automotif yang terkenal kerana membaik pulih Chrysler, yang menekankan memotivasikan orang.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Iacocca menekankan kepimpinan sebagai cara memotivasi orang lain.
Status pengesahan: Iacocca adalah seorang eksekutif sebenar yang terkenal; 'peraturan pekerjaan' khusus yang dirangka adalah penjelasan popular tentang pandangannya.

Jangan menggunakannya untuk mengelak tanggungjawab atau pemahaman secara langsung.
Jangan memberi motivasi tanpa juga menyediakan arah dan sumber.
Jangan anggap motivasi sebagai manipulasi.

Konsisten dengan penyelidikan kepimpinan dan motivasi mengenai pencapaian hasil melalui orang.