Pengurusan / Kepimpinan / Pengambilan
Pengurusan / Kepimpinan / PengambilanHukum Jobs
Jobs's Law
Ketumpatan bakat bertambah.
Populariti
Kegunaan
Alias
Peraturan Steve Jobs / prinsip pemain-A / peraturan bakat teratas
Domain
Pengurusan, pengambilan, kepimpinan, bakat
Definisi
- Undang-undang Jobs lebih baik dianggap sebagai maksima bakat Steve Jobs daripada sebagai undang-undang formal. Pengajaran asasnya ialah orang yang berprestasi tinggi cenderung untuk mengupah orang lain yang berprestasi tinggi, manakala standard pengambilan yang lemah akan tersebar ke bawah.
Idea Teras
- Ketumpatan bakat bertambah.
- Standard pengambilan pekerja menjana diri mereka sendiri dari masa ke masa.
- Anggap ia sebagai pepatah yang diiktiraf, bukan undang-undang formal.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Mengambil pekerja berkualiti membentuk kualiti pengambilan pekerja, budaya, dan piawaian masa depan.
- Tanggungjawab, kepercayaan, dan kepadatan bakat mempengaruhi motivasi dan hasil.
- Label itu menangkap satu pelajaran pengurusan bakat dan bukannya satu undang-undang formal.
Contoh Penggunaan
- Sebuah syarikat meningkatkan standard untuk pengurus kerana pengurus yang lemah terus mengambil pekerja yang tidak mencabar mereka.
Contoh Terkenal
- Contoh: Label ini kebanyakannya digunakan untuk membungkus petikan pengurusan yang dikaitkan atau kisah pengajaran.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Nasihat yang mendasarinya dapat difahami, tetapi label undang-undang itu tidak standard dalam karya rujukan arus perdana.
- Status pengesahan: Keyakinan sederhana terhadap maksima asas; keyakinan rendah terhadap nama itu sebagai undang-undang rasmi.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Pengambilan dan kenaikan pangkat.
- Perancangan penggantian jawatan.
- Membina pasukan yang lebih kuat.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan jadikan slogan sebagai elitisme tanpa kejelasan peranan.
- Jangan mengabaikan pembangunan, orientasi, atau kesesuaian budaya.
- Jangan bergantung pada label menggantikan penilaian.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Dikaitkan dengan Steve Jobs, tetapi tidak distandardkan sebagai undang-undang formal.
- Tahun penciptaan: Tidak jelas.
- Negara / konteks asal: Falsafah bakat yang dipopularkan melalui Steve Jobs dan kemudian ulasan pengambilan pekerja.
Bukti / Asas Penyelidikan
- Komentari pengambilan pekerja dan penulisan pengurusan secara berulang-ulang mengaitkan idea bahawa pemain A mengupah pemain A kepada Steve Jobs.