Pengurusan / Organisasi / Kecekapan
Pengurusan / Organisasi / KecekapanHukum Krishna Harsh
Krishna Harsh Law
Lebih ramai pengurus daripada yang optimum adalah tidak produktif.
Populariti
Kegunaan
Alias
Undang-undang Kochner / prinsip pengurusan berlebihan kakitangan
Domain
Pengurusan, organisasi, kecekapan, pengambilan kakitangan
Definisi
- Hukum Krishna Harsh (Undang-undang Kochner) menyatakan bahawa apabila bilangan pengurus melebihi tahap optimum, waktu bekerja tidak berkurang tetapi meningkat, dan kos kerja berkembang secara eksponen — terlalu ramai pengurus menjadikan kerja lebih perlahan dan lebih mahal.
Idea Teras
- Lebih ramai pengurus daripada yang optimum adalah tidak produktif.
- Pengurusan yang berlebihan meningkatkan masa dan kos, bukan hasil.
- Terdapat bilangan pengurus yang optimum — dan cekap.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Melepasi titik optimum, setiap pengurus tambahan mencipta beban koordinasi, komunikasi, dan pengawasan.
- Beban ini mengambil masa dan meningkatkan kos bukannya memperbaiki hasil.
- Hubungan ini tidak linear: kos meningkat secara eksponen apabila bengkak berkembang.
Contoh Penggunaan
- Syarikat yang terus menambah lapisan pengurusan mendapati keputusan perlahan dan kos membengkak — dan memperbaiki kedua-duanya dengan mengurangkan kembali kepada struktur pengurusan yang ramping.
Contoh Terkenal
- Contoh: Sepupu rapat kepada Undang-Undang Parkinson, yang menggambarkan bagaimana pengambilan staf pengurusan yang berlebihan meningkatkan masa dan kos.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menyatakan diseconomy pengurusan berlebihan secara langsung.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Reka bentuk organisasi dan pengurangan lapisan.
- Julat pengurusan dan keputusan pengambilan staf.
- Kawalan kos dan kecekapan.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan mengurangkan pengurusan sehingga penyelarasan yang diperlukan runtuh.
- Jangan menganggap kurang pengurus sentiasa lebih baik; terdapat optimum.
- Jangan kelirukan bilangan pengurus dengan kualiti pengurusan.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Dikatakan oleh "Kochner/Krishna" dalam literatur pengurusan; sumber tidak disahkan.
- Tahun ciptaan: Moden; tidak bertarikh dengan pasti.
- Negara / konteks asal: Literatur pengurusan popular.
Bukti / Asas Penyelidikan
- Konsisten dengan Undang-Undang Parkinson dan kajian mengenai birokrasi serta kos koordinasi.
