Pengurusan / Kepimpinan / Budaya Organisasi
Pengurusan / Kepimpinan / Budaya OrganisasiHukum Lansden
Lansden's law
Suasana mesra dan penuh hormat lebih berkesan daripada hierarki sejuk.
Populariti
Kegunaan
Alias
Prinsip tempat kerja mesra
Domain
Pengurusan, budaya tempat kerja, motivasi, kepimpinan
Definisi
- Undang-undang Lansden menyatakan bahawa bekerja bersama rakan dalam suasana mesra dan kolegial adalah jauh lebih menyeronokkan dan produktif daripada bekerja dalam suasana tegar dan hierarki 'bapa dan anak'.
Idea Teras
- Suasana mesra dan penuh hormat lebih baik daripada hierarki yang dingin.
- Orang memberi lebih ketika mereka gembira dengan rakan sekerja mereka dan merasa setara.
- Pimpin dengan kehangatan dan semangat kerjasama, bukan hanya berdasarkan pangkat.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Suasana kerja yang bersahabat mengurangkan ketakutan dan meningkatkan sumbangan sukarela.
- Hubungan yang tegar dari atas ke bawah menimbulkan rasa berhati-hati dan tidak terlibat.
- Hubungan yang menyeronokkan dan penuh hormat meningkatkan tenaga dan kerjasama.
Contoh Penggunaan
- Pasukan di mana pengurus bekerja bahu-membahu sebagai rakan yang dihormati cenderung lebih kreatif dan komited berbanding pasukan yang dikawal oleh jarak yang ketat.
Contoh Terkenal
- Contoh: Dirujuk dalam penulisan pengurusan sebagai undang-undang Lansden tentang suasana kerja yang mesra.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia membandingkan suasana seperti kawan dengan hierarki yang tegar.
- Status pengesahan: Sebuah maksima pengurusan yang popular; atribusi khusus tidak disahkan dengan baik, tetapi ia selaras dengan penyelidikan penglibatan.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Membina budaya pasukan yang positif.
- Mengurangkan hierarki di mana ia menghalang sumbangan.
- Pilihan gaya kepimpinan.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan salah anggap keramahan sebagai ketiadaan piawaian atau akauntabiliti.
- Jangan mengaburkan sempadan sehingga menjejaskan keadilan.
- Jangan menganggap ketidformal sesuai untuk setiap budaya atau tugas.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Dikatakan oleh "Lansden"; asal-usul tidak pasti.
- Tahun penciptaan: Tidak diketahui.
- Negara / konteks asal: Literatur pengurusan popular.
Bukti / Asas Penyelidikan
- Selaras dengan penyelidikan yang mengaitkan iklim dan hubungan positif dengan penglibatan dan prestasi.