Pengurusan / Motivasi / Sumber Manusia

Prinsip Nelson

Nelson's Principle

Orang bekerja dengan cara yang berbeza apabila penghargaan kelihatan dan dipercayai.

Populariti

Kegunaan

Alias

Prinsip pengiktirafan / peraturan memotivasi penghargaan

Domain

Pengurusan, motivasi, pengiktirafan, penglibatan pekerja

Definisi

Prinsip Nelson lebih baik dianggap sebagai maksima pengiktirafan daripada sebagai prinsip formal. Pengajaran asasnya selari dengan hujah panjang Bob Nelson bahawa pengiktirafan dan ganjaran yang ikhlas membentuk motivasi dengan lebih berkesan daripada apa yang sering disangka oleh para pemimpin.

Orang bekerja secara berbeza apabila penghargaan kelihatan dan boleh dipercayai.
Pengiktirafan adalah alat pengurusan, bukan sekadar adat sopan.
Anggap ia sebagai maksima yang diberikan, bukan undang-undang formal.

Perubahan tingkah laku berlaku apabila insentif, pengiktirafan, pemilikan, atau cabaran berubah.
Label ini menerangkan corak motivasi yang berulang dan bukannya undang-undang yang tegas.
Keputusan bergantung kepada bagaimana idea itu diterapkan dalam konteks.

Seorang pengurus yang memberi pengiktirafan khusus pada masa yang tepat melihat usaha sukarela yang lebih baik berbanding seorang pengurus yang tidak berkata apa-apa sehingga ulasan tahunan.

Contoh: Label ini terutamanya digunakan untuk membungkus petikan pengurusan yang dikaitkan atau cerita pengajaran.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Nasihat asasnya boleh difahami, tetapi label undang-undang ini tidak standard dalam karya rujukan arus perdana.
Status pengesahan: Keyakinan sederhana terhadap maksima asas; keyakinan rendah terhadap nama sebagai undang-undang rasmi.

Dicipta oleh: Dikaitkan dengan Bob Nelson, tetapi tidak distandardkan sebagai undang-undang formal.
Tahun ciptaan: Tidak jelas.
Negara / konteks asal: Literatur pengiktirafan pekerja dan penguatan positif.

Kesusasteraan pengiktirafan, termasuk karya Bob Nelson, sering menekankan pengukuhan positif dan penghargaan yang ikhlas sebagai alat motivasi yang kuat.